届满,离开该所,后在恒达厂就职。 九洲所前员工罗某乙等人亦从2002年7月起相继辞职并陆续就职于恒达厂。 一审法院认为:九州所系 证据,一审法院不予支持。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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愿望,也可以视为爱帮科技公司某保护商业秘密采取的保密措施。反不正当竞争法要求权利人采取合理的保密措施,旨在督促权利人采取适当方法公示特定信息的财产属性,为 的信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位 ...
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证件,公司员工劳动合同原件、财务记录、业务文档等至今未归还。被告还鼓动辞职员工仲裁,导致公司败诉,造成损失。原告还购买过一台GPS,安装在公司的尼桑车 原告要求被告归还相机之诉请,本院亦难以支持。第三,原告要求被告赔偿公司其他员工劳动争议案件中原告支付的赔偿款之诉请,于法无据,本院不予支持。第四,原告 ...
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制造有限公司登记基本情况表、证明、2007年2月28日、2009年9月20日员工履历登记表、工资发放银行明细表;得利高(莆田)机械有限公司登记基本情况表、证明 被告冯某丙因交通肇事罪被追究刑事责任的情况下,原告另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿的,没有法律依据。被告中华财保认为,精神损害抚慰金不属于直接 ...
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条款是否有效。 本院认为:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。上诉人胡某甲与被上诉人浦华出租公司签订 ,胡某甲认为浦华出租公司违反承包合同第1条、第3条的规定,要求其赔偿直接经济损失人民币(略)元,理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金 ...
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的信息的范围,或制定相应的保护制度,或采取一定的物理防范措施。公司要求普通员工对于其所有经营信息都进行保密,不得对外泄露,显然是不尽合理,也 销售部部长。故对于原告已经采取保密措施的主张,本院亦难以支持。 综上所述,当事人应对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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,给原告造成了严重的经济损失。故请求:1、二被告停止对原告的侵害,并赔偿因侵犯销售渠道和销售信息的商业秘密而造成的直接经济损失人民币13万元;2、二 符合法律规定,且原告只能要求被告周某保守其离开原告前形成的商业秘密;2、(1)被告周某与原告是承包关系,前期开发费用均是被告周某自己承担,客户关系是被告 ...
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以就职22个月未签订劳动合同及未给原告缴纳社会保险为由,口头申请解除劳动关系并要求支付相关补偿费用以及缴纳社会保险,被告单位总经理口头同意离职,但不同意支付任何补偿。 诉讼请求。其主要理由是:1、《员工离职审批表》上的离职原因“媳妇待产,回家照顾”是韩XX被迫签署的,其辞职原因是泽胜公司未为其缴纳社会 ...
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4、证人张×坚(系厦门嘉匹电子有限公司员工)的证言,证实叶××在2002年左右开始到厦门嘉匹电子有限公司上班,2005年左右辞职。2009年7月份,她又重新到 供述自己的罪行,系自首,可以从轻处罚。上诉人邱某某的犯罪行为给附带民事诉讼原告人叶×钦、罗成妹造成的经济损失,依法应承担相应的民事赔偿责任。 ...
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