马某回厂上班。其后又于12月26日张贴公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁 公司称马某2004年12月工资应按待岗工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰 ...

原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关 拒不上班，原告旷工连续几个月，按有关规定，连续旷工十五天以上，即视为自动离职，但单位一直帮原告缴纳了社保费。 经审理查明，原告李某甲、被告易某 ...

关系。被告质证后认为，对两份证据不予认可，因为被告没有见过公告，而且从来没有收到任何有关解除劳动合同的通知，该公告违法，仲裁裁决书已认定了公告违法。 关系，违反了《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对于其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，因而原告与被告之间的劳动关系未经法定程序 ...

其缴纳综合保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。 经审理查明， 、被告提供的应聘登记表、2009年12月1日至2010年11月30日的劳动合同、2009年12月13日原告的一份检讨书、扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚 ...

元。2009年3月至7月，原告自行回家休息。同年11月30日，原告自动离职。 另查明：2010年7月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理， 科技有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告唐某某双倍工资、解除劳动合同赔偿金x元。 二、驳回原告河南华XXX发电科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费 ...

某乙。 委托代理人柳某某。 申请再审人戚某某与被申请人徐州市云龙湖水产养殖总场劳动合同纠纷一案，徐州市泉山区人民法院于2009年5月6日作出（2008）泉民 超计划生育，被劳动教养或判刑的，单位予以除名或开除；到期不到场上班，按自动离职对待，企业予以除名等内容。2008年7月28日，戚某某向徐州市劳动 ...

和管理费。2、新野公司的渔工卢冬龙被安排上船后，因不服从管理自动离职，无正常的离船手续，属于违约；按照我单位与新野公司的协议约定，因 工资标准、安家费数额及领取发放办法约定清晰明确，船员及新野公司与用人船东之间并没有任何合同约定。因此，海员服务中心有义务按期足额转发船员劳务薪金。新野公司在海员服务中心 ...

单位的法定代表人邹某某口头告诉李某甲的母亲，李某甲严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。李某将单位的处理意见通知在美国的李某甲 在找单位领导解决，但单位领导均以再研究为由拖延，故我方一直在主张权利，没有超过仲裁申请期限。 被上诉人辽宁省广播电视服务中心答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院 ...

某甲所开办的个体诊所已具规模；其四、10余年前，原告张某甲已自动离职，经过如此长的时间方主张其权利，显已超过法定的诉讼时效期间；其五 ，劳动者可以向劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制 ...