，被告每月支付的工资均已达到最低工资标准。另外，根据上海市的有关规定，企业如需实行非标准工作制，必须向有关劳动部门申请，由于被告一贯实行标准工作制，因此 认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务，未为原告缴纳社会保险，未安排年休假工资，每天超时加班。 为查明案件事实，本院依职权调取了（2010）甬 ...

，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司注销 月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，且没有事实及法律依据。XX公司是一家合法企业，在公司注销前，公司都以超过法律规定的标准与员工进行了结算，员工也都表示满意，并签字确认。该公司注销 月15日，原告在记载“……除已办结了一切相关手续[包括:所有应付工资待遇、带薪年休假之结清，和其他应办之交接手续]外，最后按《中华人民共和国劳动合同法》 ...

工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假，2009年3月3日起， 委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑 ...

；2008年6月至2009年2月期间，原告周六加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年1月1日至31日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至20日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职； 权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。现被告未支付原告2009年2月1日至23日期间的工资，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院 ...

签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订《企业员工保密合同》，合同第三、四、五条约定被告在任职期间 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

年8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 龙泰 第某，被告与原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人 ...