合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神 ...

合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神 ...

认定其股东资格的依据；从公司外部关系看，邹某某并没有在工商登记文件中列名为股东。实际情况是，职工出资认购股份是企业融资的一种方式，也是企业改制的 关系；协议期满乙方持此协议到甲方参加竞聘上岗，逾期未参加者，作自动辞职处理；如有未尽事宜，按集团公司劳动用工制度和其他有关文件处理。同日，长沙市蔬菜食品（ ...

诉权，对被告提起恶意诉讼的行为，被告将保留依法追究原告责任的权利。 七被告没有向法院提交证据。 经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见，本院认定本案法律 竞争关系的单位就职、都不得自办与原告有竞争关系的企业。为对员工保密及竞业限制进行补偿，原告承诺A同意向员工支付一定数额的补偿费，其中销售业务部长和 ...

6月终止；(2)2002年至2005年期间按照解除劳动合同的相关规定给予原告经济补偿；(3)被告协助原告办理失业登记手续(4)驳回原告的其他请求事项。原、被告收到 ，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对员工进行考核，以此作为发放工资的依据。但由于 ...

有关技术鉴定结论的函及鉴定意见书、查新报告：模块所采用的关键电路：激光器驱动补偿电路和限副放大器输出匹配网络与元器件厂商推荐的电路和参数不同，属于独创的 技术已处于开发中只是没有通过最终评审。我们从被告人黄某某辞职离开飞博创公司时所填写的工作交接表上可以看出，被告人黄某某手中已经掌握有有关1550型的 ...

刘某对E某所述其工作时间的情况予以认可，但称白班每餐各有30分钟用餐时间，夜班没有夜宵；刘某另对E某所述向其实付工资的数额予以认可， 市X区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。现 ...

义务，本院认为，虽然两被告一起去拉货，但没有证据反映事先两被告有过同谋，且事后被告鲁某某单独与原告的员工进行了清点，核实了各人拉货的详细数据， 权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任。 第六十八条企业法人对其不动产和动产依照法律、行政法规以及章程享有占有、使用、收益和处分的 ...

单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张某某严重违反用人单位的规章制度而被 的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以 ...

被告劳资科宋XX与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告即表示尚未考虑好辞职，如果解除合同，被告应当补偿，宋XX遂表示会向总经理林XX如实 办理工作移交手续； 3、2008年12月15日通知、通知公示的照片，证明企业受到金融危机的影响，董事会及工会开会讨论决定2008年12月开始减薪20%； ...