协议书的进货数。澳西奴公司在无证据证明成都东方公司连续三个月未完成进货指标的情况下终止协议书，应承担违约责任。澳西奴公司亦不能提供证据确定协议书中20 个月未完成进货额指标的情形出现。3、在原审审理过程中，上诉人对被上诉人出具的往来明细中“约定进货总额”和“实际进货总额”均无异议。综上，上诉人认为进货 ...

政策规定，又与其委托人自己提供的工某明细表大相径庭，因而没有事实根据；以发电公司名义出具的书面材料中没有认可蒋某工某数额为3601.31元的意思表示，发电公司 要求订立书面劳动合同的基本立法目的，同时也实现了证明蒋某与发电公司之间存在劳动关系的证据作用。因此，不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施 ...

已经在今年四月已经裁决了；对证据4真实性有异议，该告示并不是被告公司出具的，不能证明被告突然辞退原告;对证据5、6真实性无异议，是由原告的自己签名 赔偿金2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反 ...

至2007年1月31日期间的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于 ，被告对原告的陈述不予确认，故本院对原告出具的退工证明不予确认，原告向本院提交的浦东人才网的网页打印件不符合数据电文证据的合法成立要式，故本院 ...

月毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交 与本案无关。 二、一审证人罗绍辉出具的证言，证明2002年9月6日殷某某按照公司要求提交的离职报告不能证明当时已经发生劳动争议，只仅仅是一个 ...

有限公司向张某出具了一份《解除劳动合同证明》，内容为“兹有张某先生（身份证号：（略）），于1993年5月至2011年4月在我公司工作，由于 是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除劳动合同的。二、一审法院认为上诉人离职不符合法律规定取得经济补偿金的情形，是错误的。1、被上诉人未按劳动合同约定提供 ...

林公司应依法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，出具解除或者终止劳动合同的证明给刘某。瀚林公司不依法履行法定义务，双方的劳动关系仍存在。刘某 瀚林公司之间的劳动合同系因刘某以劳动合同期满为由向瀚林公司提出离职而终止，不属于法律、行政法规规定用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，亦 ...

裁决书，故起诉到法院要求解决。另查明，2010年4月17日被告个贷部经理陈百宁出具原告工作期间未支付佣金清单一份，并注明批次以银行结算为准。 原审法院认为，原、被告 合同内容的变更，并非上诉人汇诚公司所主张某乙张某乙旷工一周时间，造成其自动离职。且其二审中提供的三份证据也不能证明其主张某乙上诉人张某乙 ...

在公司吵闹严重影响公司正常经营。原告迫不得已向被告出具了一份《结算通知单》，其中有一项离职补贴人民币x.05元，被告系主动离职，该离职补贴不应当发放。被告 的诉讼请求，仲裁的裁决是合理的。 被告提供了以下证据： 1、结算通知书，证明双方工资已经结算清楚。 经庭审质证，原、被告对对方提供的证据真实性均无 ...