2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 被告提供的证据及原告的质证意见。 一、证人证言（王xx 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 3、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

请求对长沙衡器厂的起诉，应予驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七 后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了协议期内基本生活费，并缴纳了相关社会保险费用。协议期满后 ...

的开除决定，恢复康某的队籍；3、康某的工龄连续计算，其工资按档案工资级别套改现行工资标准；4、从2005年1月起，六O五队妥善安排康某的 不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告康某的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

,300元（按最低工资标准）。 被告上海某厂辩称，原告于1985年3月进厂工作。1996年被告处于停产状态，1998年原告回家。根据当时市府关于下岗职工进入 最低工资，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回张某的诉讼请求。 案件受理费人民币10元 ...

年2月起算王某某距退休年龄的时间。王某某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干 的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（ ...

年2月起算赵某距退休年龄的时间。赵某称其是干部身份的证据只有工资标准执行“新企干”的记录，但劳动合同中注明的身份是工人，在没有相应的转干 涉及的一次性补偿而发生纠纷，该补偿的性质应为职工福利待遇，属于《劳动法》调整范围。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第（一 ...

支付，被告应从该公司被吊销营业执照后按平顶山市最低工资标准支付原告生活费，但不能超过原告的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事 公司承接了润力公司，我自然也应回到中原公司。2、关于生活费，如果中原公司经法定程序让我待岗，我应享受生活补助。但我之所以现在处于不工作状态就是 ...

其未在本院指定的期限内提供相关证据，故由其承担不利后果，按原告陈述的工资标准进行认定，原告称其2002年4月工资为1340元，故被告应按此标准给付 和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...