劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣 调解申请书，拟证明梅某某就不服调整工资事宜已于2003年8月27日向劳动行政部门申请调解；证据二、企业名称预先核准通知书和建设项目环境影响评价报告表 ...

劳某争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求佛仪公司支付违约金，未能提前通知解除劳某合同一个月工资，支付经济补偿金以及50％额外经济补偿金。2004年2月20日，佛山市 请求有理，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳某合同是否违约的问题，佛仪公司提出其解除劳某合同的原由是因为黄某某不能适应公司现代化的电脑化管理 ...

旷工的情况，并不属于“正当理由”。二者之间不存在法律上的因果关系。对此，佛山市劳动仲裁委就本案作出的佛劳仲案字[2003]第X号仲裁裁决对此作出了正确的 奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人 ...

支付任何某济补偿金给何某某的理由成立，应予以支持；何某某要求金龙公司按劳动仲裁裁决给付经济补偿金、额外补偿金及相当于一个月平均工资的赔偿金理由不成立， 若干问题的意见》第十七条和《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何某某经济补偿金、 ...

2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了这是一起两个不平等经济主体的劳动纠纷，不可以要求劳动者负担用人单位的直接经济损失。三、仲裁庭的仲裁费用800元 某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请，是 ...

工资9921.80元、赔偿金（略）.40元。艾某某于2004年向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2004年4月19日作出南劳仲(2004)X号 。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书 ...

也不应该适用劳动部劳部发(1995)X号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定。首先，该《意见》第38条规定： 国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)第一条明确说明“经济补偿金”与“生活补助费 ...

的理由不成立。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， 天有误，本院予以更正。因此，华天宝公司未能提前足够的三十日通知劳动者解除劳动关系，应支付不足期间14天的经济补偿金1517.78元(2268元÷20.92日/月× ...

，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人 工作。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门的 ...

制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。 法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 一、1996年9月， 金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人黄某某支付终止劳动关系的经济补偿金5539．15元及额外经济补偿金2769．57元。 本案一、二审 ...