保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费。原告认为，已经为被告缴纳养老保险金，仲裁裁决原告为被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系 直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据。四被告在离职后办理的相关工作交接手续不应视为继续提供劳务，不能据此裁决原告向四被告支付双倍 ...

对截至1998年12月31日止仍不愿进中心，又不愿缴纳社会保险金的下岗职工，按自动离职处理，解除劳动关系。 2001年10月25日，长沙衡器厂召开 请求。对此，经本院主持调解，双方对解除劳动合同后的补偿问题无法达成一致意见。故对尚未经过仲裁程序审查的诉讼请求，原审不予审查正确，本院予以支持。 综上所述 ...

出院。”同年9月15日医院出具出院证明书写明，建议患者全休半年。 石某某在住院后的次日向原告设备安全科负责人请假。设备安全科及工会负责人在石某某住院的第3 关系；2、单位员工奖惩制度，用于证明被告已违反该规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明被告醉酒后驾车违反交通规则；4、社保统筹缴纳表，用于证明 ...

一审判决，向本院上诉称：（一）一审认定上诉人擅自离职事实不清，证据不足。在1997年劳动合同期满后，至1998年6月双方已形成事实劳动关系。根据上诉人 人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位了解自己的社保情况，才得知已被解除了劳动合同。至此，双方之间才产生劳动争议，故仲裁时效应从2006年 ...

下，就给原告办理退休离职手续，停发原告工资，造成原告3个月工资损失2,700元。被告公司6年让原告多交4,000元社保费，原告查明其他员工都交的比 证明原、被告争议经过仲裁程序。 证据二：2004年-2009年相关社保费用的计算明细1份。证明原告多缴纳了费用单位不退，单位却要原告补交费用6，000多元 ...

17日起已在被上诉人百和物业株洲公司开始试用工作，并已填写《百和物业员工基本情况登记表》，双方虽未签订书面劳动合同，但按照我国劳动部《劳社部发 。 综上，本案上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人应当依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动权利赔偿请求权的申请 ...

原告李某。 被告上海某厂。 委托代理人陈某，上海某厂员工。 委托代理人徐某，上海某厂员工。 原告李某诉被告上海某厂社会保险纠纷一案，本院受理后，由 关系并非由被告托管，原告1993年从某厂离职后，应当知道养老金未缴纳的事实。原告的诉情已过仲裁时效。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告原系上海第 ...

； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间 原告报酬1000元/月。原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职 ...

公司)工作，至2008年6月30日辞职。沈某甲离职后要求春川物业公司为其补缴2007年10月至2008年2月的社会保险费。2008年7月25日，春川物业公司 甲办理了退工手续并为沈某甲缴纳了在职期间的社会保险费。当沈某甲生病住院发生医疗费的情况后，春川物业公司也曾去社保中心查阅关于2008年7月为沈某 ...

，被告要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为 原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合某后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。 一、关某原告工伤待遇。1、根据《工伤 ...