责任加班是无偿性质的，但节假日则依一般假日两倍，国定假日叁倍的规定给付之或给予相应时间的补休。该合同第七条合同终止和解除中又约定：原告严重违反 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 案件受理费10元，由 ...

元、支付2008年6月24日至2009年6月23日期间的平时加班工资与国定节假日加班工资3150元。2009年12月7日，该会作出普劳仲（2009）办字 2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系 ...

仲裁裁决，诉至本院。请求法院判令被告支付315个休息加班费x元，23个节假日2539.2元，5期寒暑假1916.65元，9个月高温津贴1350元，2008年 合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止）。单位当时已向其说明这些规定，讲清双方只是临时雇佣 ...

合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”根据《中华人民共和国劳动 缴纳住房公积金；3、上诉人在双休日和法定节假日加班，被上诉人未支付加班工资。二、原判适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八 ...

》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》条十八条第（二）项的规定，遂判决：驳回原告叶某某的诉讼请求。诉讼费用5元 水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付了上诉人报酬，上诉人认为少了，其要求增加， ...

。 2008年1月、2月、5月、6月、7月、9月、10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“ 符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...

原告的诉称被告辩称：首先，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。 每月5000元（凭据报销）；5、甲方支付乙方工资日期为次月10日（遇节假日顺延）；6、乙方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可 ...

从未见过该通知。 被告当庭放弃了要求补发2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。 上述事实，由原告向本院提交的2010 状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起 ...

从未见过该通知。 被告当庭放弃了要求补发2003年4月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。 上述事实，由原告向本院提交的2010 状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起 ...

称从未见过该通知。 被告当庭放弃了要求补发2002年11月至2010年4月的节假日工资和2010年4月份半个月工资的请求。 上述事实，由原告向本院提交的 状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过 ...