时，不慎从三楼坠落摔伤，在邵阳市中西结合医某和邵阳正骨医某治疗，累计住院118天。同年9月2日经邵阳市中兴司法鉴定所鉴定，原告所受损伤构成一处 某点、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营 ÷6人=538.5元/年。 (2)第某阶段：被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额3231元，故至郑某丙年满 ...

+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、设备、车间 不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以上者或累计旷工7天以上者。” 原审法院审理后认为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 ...

月，刘××还在长沙市人民检察院作兼职，担任保卫安全组组长职务。刘××在民主党派××机关工作期间，刘××的工资按月定时发放。2009年4月，民主党派××机关为加强和改进 ，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；第七十二条第二 ...

年3月20日至2011年3月19日止，工作内容为从事模具工作，每月25日为发薪日。双方约定工作时间实行每天8小时工作制，具体作息时间为每周一至周六工作， 规章制度和生产纪律讨论稿。规章制度和生产纪律中第五大条第1条规定：连续3天或累计3天旷工，事后又未在发生12小时内向公司说明理由的属于严重违规，要交 ...

办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准，省辖城市不低于100元，其它县 条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅 ...

，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性； 6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（以下简称“佳泰公司”）出具的情况说明及 ，原告再次发布通告，内容为：“截止2009年11月27日，宋某某本年度已累计二次大过，根据《员工手册》第四十一条第二十三项之规定，给予解除 ...

车辆出入；导致公司董事长徐XX及其他十四名员工未能准时到达工地，耽误了半天的工作时间，被告应按每人工资标准赔偿原告工人误工半天的工资损失合计2,284.86元。 》，主要约定：被告工资结算至2009年9月3日；第（4）项约定被告累计欠工结算到2009年9月3日共欠原告2,090元；双方的一切经济款项已 ...

向被告结算一次劳动报酬，经测算被告在原告处一般平均每日工作时间未超过四小时，每周工作时间累计未超过二十四小时，原告支付的每小时酬标准亦不低于 劳动者的用工性质承担举证责任，原告确认2008年5月16日之前被告即在原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明， ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告主张双方曾约定被告每月工资是日工作时间为9小时的工资，且包含休息日加班工资，因该主张遭被告否认，原告未提供 主张被告系退养人员，但原告未提供证据证实，故本院不予采信。根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的， ...