13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年9月4日， 内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，海嘉公司由于市政动迁搬迁 ...

至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。 世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每 考核奖总计2,922.40元。 2009年10月28日，刘某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求世联公司支付加班工资、经济赔偿金等，该会于2009年 ...

在安阳县水冶医药第五门市等处购药支出790.1元。2005年11月18日安阳县劳动和社会保障局作出了安县劳社工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定牛 上诉人劳动合同，违反劳动法二十九条规定，应认定鸿发公司给上诉人解除劳动合同通知无效；工伤以后两次住院花去医疗费用6千余元，按照劳动法相关规定，鸿发 ...

某某诉称：2009年2月23日上午11时30分左右，其接到单位淇滨农信社通知参加原理事长陈海彦的欢送宴会，在宴会结束后，被告淇滨农信社安排其送 之规定，判决如下： 撤销被告鹤壁市X村信用合作联社X年7月3日作出的《解除劳动合同通知》。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁市X村信用合作联社负担。 ...

起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退工证明，而事实是原告已经提供病假证明，从未 日起至11月22日止为哺乳期。 2009年7月25日，原告胡某某申请劳动仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工资差额3000元、6月工资差额4500元、 ...

劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003年5月20日至2007年12月31日 三、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某替代通知期工资2,324元； 四、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起 ...

诉至本院。 在本案审理过程中，被告于2008年9月22日向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2007年12月28日签订的 赔偿金18,637.50元； 二、原告某衡器技术有限公司要求不支付被告陈某解除劳动合同替代通知期工资6,300元的诉讼请求，予以支持； 三、原告某衡器技术 ...

于当天离开。次日凌晨3点钟，在某某上海代表处的胁迫下，本人签署了解除协议书并离开了公司。 本人工资结算至2008年3月19日。2007年12月 的 赔偿金81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500 元及 ...

规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以 》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《社会保险行政争议处理办法》规定， ...

司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动合同通知、恢复劳动关系、安排工作的理由不足，于法无据，不予支持。相应的原告 和医疗保险金并加付25%的赔偿费用。被上诉人供电公司辩称：娄某某与被上诉人没有劳动关系。娄某某上诉理由不能成立。 新乡市中级人民法院二审查明，1991年4月 ...