多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂 工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信 ...
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、何某在学校工作期间福利待遇中有保密费和竞业限制补偿费的证据。吴某、肖某、何某在某学校工作期间，有时某学校未按时发放工资。吴某在工作期间与 是双方真实意思表示，但该合同内容不够完善，并且约定某学校提前解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反 ...
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约定。2009年9月25日，东方神马公司决定正式聘用杜某为公司综合事务部员工，工资为1180元。2010年1月1日，东方神马公司将杜某的工作调整 合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金的规定，其该项诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示， ...
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保险金，具体数额参照社会保险经办机构的核定标准。李某因鑫鸿源公司拖欠养老保险金而辞职并要求鑫鸿源公司支付经济补偿金的请求，符合《中某人民共和国劳动合同法》第三 年3-8月的平均工资1098元计算，应为8235元。按照《中某人民共和国劳动法》第七十三条的规定，李某依法应当享受工伤保险待遇。按照《中某人民 ...
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在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。原告只得于2008年4月24日 日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据 ...
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补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华某某在停薪留职期间的工资、奖金、福利、医疗费用等待遇自理。华某某停薪留职后，于1997年4月 陈某等证据证实。湖南省电子研究所提交的证明材料和情况说明均系湖南省电子研究所内部员工所出具，其真实性无法核实，故本院不予采信。 本院认为：华某某与湖南省电子 ...
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。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...
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。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们的合同。请求二审法院撤销 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...
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自行离职，双方劳动关系已解除。2010年3月15日，被告重新应聘入职，2011年被告辞职离开。被告两段劳动关系是中断，不存在延续性，故不存在产假工资。 ，每月根据被告的职务、技某、综合素质及福利待遇给予岗位工资200元、浮动工资500元、补贴300元，另约定如员工自身原因如事假、病假造成的月工作时间未 ...
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为正式员工。由于某公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原 9月4日上海建筑工程材料有限公司证明一份，以此证明被告已于2008年8月辞职，其社保关系暂时寄放在该公司，费用由被告自己全额负担； 7、2009年12月 ...
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