14日-2009年6月16日加班费2200元的诉讼请求，被告予以认可，本院予以支持。双方之间虽约定工资标准为1500元，但实发工资与原告的出勤情况密切相关 诉请的支付赔偿金3000元合理部分予以支持，过高部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十 ...

被告在销售过程中严格执行价格规定，并没有乱价行为，2009年1月工资及元旦加班费2327元按老城区劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决，原告应该发给被告，辞职报告 所写，因为原告押着被告两个月的工资，说不写辞职报告就不给发工资；关于经济赔偿金和失业金的赔偿和不交保险的问题，在仲裁时均未提交相关 ...

合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国 刘某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以刘某没提供加班的证据为由要求刘某承担举证不能的责任是错误的，根据《 ...

合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国 李某05年至07年的休息时间加班费x.03元。主要事实和理由：1、一审判决以李某没提供加班的证据为由要求李某承担举证不能的责任是错误的，根据《 ...

，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国 廖某某05年至07年的休息时间加班费x.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖某某没提供加班的证据为由要求廖某某承担举证不能的责任是错误的，根据《 ...

是：一、被申请人应向申请人补发2008年5月至6月申请人辞职前的加班费中应发而未发的部分。二、驳回申请人其它申诉请求。董某某不服仲裁裁决书向本院提出起诉 应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分 ...

招生提成工资。2004年9月24日，校方书面通知原告被解聘，因不服校方未按规定支付招生责任目标提成工资和解除聘用关系的经济补偿，以及校方未办理养老保险和失业救济金 款、第二款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，原劳动部劳部发［1994］X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条， ...

打印了为期一年的聘书。2006年10月7日聘书到期后，11月20日发工资与公司结算工资时，公司就没有发放给原告，故诉至法院请求判令被告：一、补发2005 甲存在25天加班的事实，而诚信公司对该证据是认可的，故现其认为不应支付25天加班费的主张，没有事实依据，本院不予支持；同时，对于张某甲主张的其余加班 ...

完全违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定。公司在法定节日要求工人加班，但只支付计件工资，从不发给节、假日补偿。在工资表中列举的加班费，只不过是有些天的 、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第四十四 ...

，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位根据劳动法第四条规定： 公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《 ...