仲裁委员会申请仲裁，或者通过其他法律途径解决。曾某某就其自身权利向有关劳动部门进行投诉，其行使公权力救济的行为成就仲裁时效因“不可抗力或正当理由”而中断 是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除劳动合同，因此医药集团应该按照原劳动部 ...

，上诉人无权要求被上诉人作出任何某偿，被上诉人可依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求被上诉人赔偿损失。二、用人单位有否无作出 的劳动关系。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 ...

[2003]X号仲裁裁决书，裁决仙泉酒店退还严某某所扣发的548.10元工资，及向其支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元，并于2003年10月 下扣除其548.10元是合法合理的；关于经济补偿金问题，鉴于上诉人已经严某违反了劳动纪律且屡教不改，被上诉人有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 被上诉人在 ...

其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院认为 正确，应予维持。上诉人陈某某主张上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会支付加班费的问题，因一审中上诉人佛山市禅城区X镇X村民委员会提出证据证明上诉人陈 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于许某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明许某某在多数月份有收取加班费、 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于尹某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明尹某某在多数月份有收取加班费、 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于黎某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明黎某某在多数月份有收取加班费、 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于尹某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明尹某某在多数月份有收取加班费、 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于邓某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明邓某某在多数月份有收取加班费、 ...

劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费”，原审法院 法律依据，原审法院驳回其诉求正确，应予维持。关于黄某某请求石头村委会支付加班费的问题，因在一审中石头村委会已提出证据证明黄某某在多数月份有收取加班费、 ...