个人均不得以任何条件和理由向用人单位强加，就业人员也不得被迫同用人单位签订劳动合同。二、原告诉称“赔偿违约造成的工资损失”无事实依据。如前所述，首先被告无 用工系单位内部的自主行为，依法不属人民法院的受理范围。根据《私营企业劳动管理暂行规定》、《劳动合同法》及《促进就业法》的有关规定，用人单位享有充分 ...

中不特定公众，不应包括家人、亲友、本单位职工等有特定关系的人。4、被告人杨某乙参与此案的初衷是急于打开市场发展企业，在出现资金断链时，动员下属筹资返 ，不属于海诺的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据 ...

出据的证明黄某某系该场管理人员的证明，该证据能充分证明黄某某系华兴采石场职工，予以采信；第4项证据系华兴采石场的内部生产管理制度，本院予以采信 经工商行政管理机关审查登记后依法成立的私营企业，具备劳动用工主体资格。原告黄某某系华兴采石场雇请的工人，虽然双方没有签订劳动用工合同，但其在华兴采石场工作，华 ...

加工厂交纳的仲裁处理费2200元，合共x元。由于豪达木材加工厂是马某某开办的私营独资企业，对于该厂所欠的债务，马某某应负无限责任。关于陈某某的月平均 问题。又由于上诉人豪达木材加工厂在被上诉人陈某某入职时并无与其签订书面的劳动合同，以明确被上诉人陈某某的工资支付标准等内容，而现在诉讼期间又未能对此加以 ...

：原告系第三人开办的私营独资企业。2004年2月5日，被告在原告单位从事机械木工工作，月工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤 计算的工伤待遇。一审法院在未查清相关事实和无任何证据的情况下，按照统筹地区职工平均工资百分之六十的标准计算上诉人李某某的工伤待遇显然是不合理的，是 ...

月13日，共计误工时间为228天。原告提供工银行存取款记录、工资表及劳动合同各一份，以证明其受伤前从事制造业生产工作，每月平均工资为2791.43元 持续误工的主张不予认可。同时认为原告对其工资收某的证据举证不足，应按私营企业制造业上一年度平均工资计算原告的误工费。 经查明，原告受伤前工作单位为重庆 ...

不认真进行审核，并依据此报告授权液化气公司法人代表张xx将该公司注销，从而给企业职工社会保险费造成损失x元，案发前该公司工人已得到养老保险费x.35元，利息 被确定为私营企业。 2、本院（2009）禹执字第X号执行裁定书及结案证明。证实申请执行人杨某某、王某乙等35人申请执行禹州市液化气公司劳动合同， ...

佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号工伤认定书，认为李某的死亡不符合《广东省社会工伤保险条例》第二章第七条的有关规定，并根据《企业职工工伤保险 责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国私营企业暂行条例》第七条的规定，本案判决如下： 一、被告胡某某、南海市金沙 ...

人力资源和社会保障局工伤认定审批表；3、河南省工伤认定申请表(李某)；4、原告的私营企业基本注册信息查询单；5、身份证复印件（李某）；6、李某在郑州仁济 没有异议，但认为该合同书是高建红借用原告资质签订的防水施工合同，其劳务人员都是由高建红雇佣，劳动报酬由高建红支付；对证据16、17没有异议；对证据 ...