述公章系我公司工作串通其员工偷盖，纯属捏造事实，无端猜测；二、盖板并不是桥架不可分割的组成部分，目前没有任何一部国家强制性规范确认桥架必须配备盖板， 案件受理费9924元，由上海智信世创智能系统集成有限公司河南分公司承担。 本判决为终审判决。 审判长陈贵斌 审判员李继红 审判员刘某军 二0一一年一月 ...

酒店资料、x古董区。在x专区中有公告栏、软件更新区、POS系统文档及规范、大家来做新版POS、产品动态、x、意见簿、客户交流指南、技术交流、硬件维修 公司安装的用户资料及软件版本及更新情况”两个栏目。x古董区为股东讨论区。在公告栏中有“x员工联系方式”，其中列明的“北京同事”有北方恒兴电脑公司的总经理 ...

应有相关标识，标识应贴于车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。 原告加盖有公章，被告有签名，系双方协商一致的真实意思表示，应认定为双方之间的车辆挂靠合同；另，该规范书并未约定合同期限，现被告车辆虽已更新，但新车登记车主仍 ...

应有相关标识，标识应贴于车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。 原告加盖有公章，被告有签名，系双方协商一致的真实意思表示，应认定为双方之间的车辆挂靠合同；另，该规范书并未约定合同期限，现被告车辆虽已更新，但新车登记车主仍 ...

应有相关标识，标识应贴于车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。 双方均具备独立的主体资格，系双方协商一致的真实意思表示，应认定为公司与车主之间的车辆挂靠合同；另，该规范某并未约定合同期限，被告2007年6月份新购豫x号牌 ...

，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能举证证实。快递单仅证实原告向 。 三、某服务社于判决生效之日起十五日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心为张某补缴2008年9月至12月的社会保险费人民币1,843.20元（其中包括 ...

维护、物业管理上按照有关规范不打折扣的投入。 二、关于我公司主体问题，本案物业合同签订主体北京市东开物业管理中心与东方容和公司系吸收合并为一个法人主体，此 我公司不同意白某某的上诉意见。当然我公司的工作也不是尽善尽美的，广大国企员工都在不断改进服务。但是，对任何某物是非曲直的判断都不能脱离经济社会的 ...

应有相关标识，标识应贴于车前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。 原告加盖有公章，被告有签名，系双方协商一致的真实意思表示，应认定为双方之间的车辆挂靠合同；另，该规范书并未约定合同期限，现被告车辆虽已更新，但新车登记车主仍 ...

人（原审原告）华某某，男，汉族，X年X月X日出生，系企业退休员工，住（略）。 上诉人（原审被告）长沙市规划管理局(以下简称市规划局)，住所地 该局核发的规划许可证符合城市规划法律、法规及规章的规定，符合法定程序，符合城市技术规范的要求，虽然一、二期工程之间局部存在间距不足，但不存在违法行为。请求本院 ...

清单上有接交人陈丹霞签名，同时还有兴燕娱乐公司员工姚勤川作为监交人签名。刘X的平均月工资为2000元。刘X提交了2006年11月、2007年5月 娱乐公司也表示同意，只是因为公司财务工作无人接手才一直留任，这种情况并不符合该法条之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...