分公司负责，工资由中石油葫芦岛销售分公司承担并直接发放给薛某本人。薛某的人事档案在兴城市石油经销处，社会保险费企业承担部分由中石油葫芦岛销售分公司拨付给兴城市石油 十六条、最高某民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的解释第三十七条之规定，判决如下： 维持本院（2011）葫未民 ...

退休金与实发工资有较大差距，曾多次反映。王某于2006年8月10日向台前县人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2006年8月15日以王某的申请日期 发放王某的退休工资于法有据，应予维持。关于王某的工资补发标准的问题，现已审理查明王某的档案工资标准为1072.9元，2007年3月份工资表中所载明的实 ...

元）和2月份（300元）的工资报酬。同年3月，县政协以尼某甲无财政指标为由，不再使用尼某甲，并停发了工资。尼某甲以其人事档案在县政协为由，拒不离开县政协 某甲并停发其工资后，尼某甲父亲尼某乙多次到有关部门反映尼某甲的工作和工资问题。尼某甲于2006年12月13日向临颍县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁 ...

的每年900元标准支付9年的经济补偿金8100元。关于原告主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照 ，可在裁定书送达之日起十五日内，向本院递交某诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑某市中级人民法院。 审判长马新平 审判员王文霞 审判员张健 ...

工资发放表；7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假 的50%支付某外经济补偿金2700元；4、支付2008年6月至今的生活补助费；5、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担诉讼费用。 本院认为， ...

服役，2005年12月1日退伍复员。经多方联系就业事宜，用人单位均需出具人事档案材料，在向负责保存原告档案的被告调取档案时，被告总是推托，在原告的一再催 ，原告可以向被告或其上级机关及有关部门反映解决。依照《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第四十四条第一款第一项之规定，裁定如下： 驳回原告杨某某的 ...

调动介绍信、工人商调表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中 、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。原告主张根据原、被告之间的约定 ...

为由，裁定驳回原告金瓷公司的起诉。2006年11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对 .25×12.5×2=x.25元。 4、关于原告要求被告退还股本、股息、风险抵押金问题。原告在调入被告公司工作时，向被告公司交纳了1000元风险抵押金事实清楚； ...

、关于原告与二服劳动关系存续的认定问题。原告于1988年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992年11月，二 如下： 一、依法确认刘某某与郑州市第二服装厂存在劳动关系； 二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州市第二服装厂负担。 如不服本判决，可 ...