但不同意原告的诉讼请求。理由是：被告作为县支行根据工总行关于劳动用工的权限规定，无权与员工签订劳动合同，而是统一以第三人的名义与全市工行员工签订；汝 合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否超过了六十日期限。 原告认为，从2003年7月17日起至2009年 ...

当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此原告关于2008年2月的双倍工资的主张，已超过劳动仲裁时效，丧失胜诉权。原告对2008年3月以后的双 ； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形 ...

争议仲裁委员会（2009）X号《不予受理案件通知书》及说明书; 9、部分部分法律、法规及司法解释。 经审理查明，原告王某乙系原商城县税务局职工，1983年任汪 手续，不应再保留职工身份。原、被告之间即使存在劳动争议，争议发生后当事人也应及时申请劳动仲裁,以保护自己的合法权益。而原告1994年即已出狱， ...

年7月27日作出了关于解除与我的劳动合同的处理决定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律之规定，我虽然向临颍县劳动仲裁委员会提出仲裁，但2009年3月4 工作、停发工资，应属上述《意见》中的下岗待工人员，在停发工资期间，应按上述法规规定，给原告李某甲发生活费而不应再发工资，但被告没有给原告发生活费， ...

范围，应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动 第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]X号关于印发《铁路企业岗位技能工资制试行方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制 ...

争议为由申请宜阳县劳动仲裁委员会仲裁，该委员会以超过仲裁时效期间为由决定不予受理。另查明，1963年11月4日最高人民法院、公安部、内务部、劳动部《关于刑满释放、解除 通知受处分人，并且记入本人档案。”在上诉人刑满释放时，这两件行政法规都是有效的。原审法院片面地适用了被上诉人提交的效力较低的下位法律， ...

无争议的被告工资发放、爆破工作的安排事实相矛盾，本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力 共300元。后原、被告因经济补偿有分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009年1月14日出具了山劳仲案字（ ...

发生任何争议。上诉人已足额发放了经济补偿金。而根据相关劳动法规，企业对职工的任免、奖惩等行为不属于劳动仲裁的范围。一审法院错误的认为赔偿经济损失的请求， 该款的主张，本院在本案中不予处理。故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。 关于上诉人认为一审判决所判非所诉的问题。根据最高人民法院《关于审理 ...

期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育的 上诉人刘某甲应享受的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条关于工伤四级伤残所应享受的一次性伤残补助金的规定，即：发给一次性伤残补助金，标准为 ...

起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知陆某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 上诉请求。综上所述，原审判决正确，陆某某已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陆某某的上诉请求 ...