的《企业职工工伤保险试行办法》支付伤残抚恤金，不予支持。二、1993年3月至2001年6月，国营八一总场安排陈某某适当的工作，陈某某领取了工资报酬 造成工伤，左手被高位截肢，应属工伤事故。因该事故发生于1992年，依法不溯及既往原则，关于劳动保险待遇问题应适用1953年《中华人民共和国劳动保险条例》和 ...
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、第十九条、第二十四条第四项、第二十七条、《山东省劳动厅关于贯彻劳动部〈企业职工工伤某险试行办法〉的补充通知》第五项之规定，判决：一、被告孙 伤某待遇的计算依据是否正确。根据《企业职工工伤某险试行办法》的规定，计发工伤某险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资百分之七十五的，以当地职工平均工资百分之 ...
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的工资水平应为每月5700元。至于原告提出被告延误劳动能力鉴定时间，工伤工资应计算至2002年11月，根据被告提供的病历、诊断证明及第三人何某某的证明， 工伤全残职工护理费标准的通知》的规定，部分护理的标准为当地平均工资的30%，计算十年合共（略）.88元。综上所述，原告应支付被告工伤保险待遇合共（略 ...
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决字(2003)X号行政复议决定书，维持了广劳社工认定字2003第X号工伤认定书。后田某某向东营市劳动鉴定委员会申请劳动能力进行鉴定，结论为伤残七级。 待遇并无不当，本院依法予以维持。关于上诉人应支付的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资 ...
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原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方因就工伤待遇问题未能达成一致意见，原告向开发区仲裁委员会申请仲裁，现 办法》是根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》结合本省实际情况而制订的地方法规，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资 ...
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原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后双方因就工伤待遇问题未能达成一致意见，原告向开发区仲裁委员会申请仲裁，现 办法》是根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》结合本省实际情况而制订的地方法规，对浙江省内的企业具有约束力，其中没有关于工伤职工的本人工资低于社会月平均工资 ...
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的包括解雇在内的严重后果。 一审法院经审理认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七 管理所于2009年2月19日审批注明的被上诉人《南宁市职工工伤保险待遇审批表》，被上诉人本人月平均缴费工资是1170.10元，故一审法院将月工资1300元视为 ...
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为工伤。2008年9月10日，经北京市X区劳动能力鉴定委员会鉴定，苟某已达到职工工伤与职业病致残等级标准叁级，护某依赖程度为大部分护某依赖。苟某支付劳动 十一条第三款，参照京劳社工发[2008]X号《关于北京市2009年调整工伤职工及工亡人员供养亲属工伤保险定期待遇的通知》第一条、第二条第（一）项、京 ...
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内主张了相应的权利，但结果认定付X因工死亡。故二被告应享有相应的工伤保险待遇。 关于原告如何支付某被告工伤费用的问题。原告未为付某参加工伤保险， 。（三）、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上一年度职工月平均工资，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。参照《河南省 ...
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《工伤保险条例》第六十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告马某某的诉讼请求。案件 即九级伤残的工伤治疗期间的工资待遇差额月均300元人民币，33个月共计9900元人民币；额外经济补偿金4950元，医疗事故责任（在被上诉人的职工医院治疗，先后 ...
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