。” 2、2006年6月30日，鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份。载明：不予受理的理由为超仲裁申请时效。 3、被告单位职工范某某录音资料 除对证据10无异议外，对其他证据均提出异议。对证据1的真实性无异议，合法性有异议，在没有证据的情况下，有关部门无法认定工伤，恰好证明原告超过劳动 ...

。会议的内容主要是重申巡防队工所制度和纪律要求，并针对近段时间社区发案率高的情况调整值班时间，要求晚上值班。肖某等队员对荷晏社区X排持有异议，有的 问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人 ...

争议仲裁委员会申诉。同年1月17日，长沙市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效为由作出不予受理的决定。原告于2008年2月4日书面向被告投诉，要求用人 错在：1、被上诉人是代表省政府对劳动保障法律法规的执行情况履行监督检查，并对违反劳动保障法律法规的行为作出处理的法定职责，其法律依据为《中华人民 ...

何某某支付经济补偿金。对于何某某曾以工资低为由向华信雅洁公司递交辞职报告的情况，而华信雅洁公司向何某某所发工资也确实是从2008年4月开始 ”的概念。关于对何某某第二次向长沙市劳动争议仲裁委员申请仲裁后法院是否应当受理的问题，不论长沙市劳动争议仲裁委员作出的是不予受理的通知还是实体裁决，都说明本案劳动 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服依法向人民法院 日收到，此时原审原告已明知应通过仲裁机关维护自己合法权益的情况下，却于2001年6月20日才向仲裁机关申请仲裁，因此，无论从原审原告应当知道 ...

市政府有关规定将教职员工移交市教育局管理，上诉人单位已无教师岗位。此判决与实际情况严重不符。 苏某某、李某某答辩称：二被上诉人所在阀门厂子弟学校被求实中学 仲裁院在2007年作出不予受理的裁决是因申请人基于申请的案由不同，后在2008年苏某某、李某某又向仲裁院申请请求确认双方劳动关系并未超过诉讼时效。 ...

人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...

人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...

人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...

人建立劳动合同关系，并履行用人单位职责。2003年××公司在无任何理由的情况下对上诉人予以停工，不再让上诉人继续上班，口头通知回家等候消息，且未向上诉人 理由的，依法驳回其诉讼”之规定，虽然七上诉人申请了劳动仲裁，仲裁委做出了因超过仲裁时效而不予受理的通知书，并且七上诉人及代理人对其真实性无异议，从 ...