出勤记录显示，闫春荣在8月7日仍有出勤记录，则闫春荣在该月份的工资至少应计算到该日。但因闫春荣在法定期限内未向法院起诉，故视为其认可了仲裁书 经济补偿金的标准为：3300元×4个月，即x元。三、关于失业保险赔偿的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定，单位应在与职工终止或解除劳动关系之日 ...

保险金发放标准为每月540元，为此，原告系农民工依法应享有的失业保险待遇为一次性生活补助金计算为4860元（540元×15个月×120%×50%）。劳动关系终止 可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判长满延喜 审判员肖刚 审判员张 而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。” 怀化市劳动社会保障局《关于调整失业保险金发放标准的通知》 各县X区)失业保险经办机构 ...

真实性予以确认。 证据四：2010年7月3日襄樊晚报《市区失业保险待遇上调》的报道，以证明襄州区失业保险待遇调整至469元/月，原告公司未为被告缴纳失业保险 公司应支付经济补偿金x元（1340元/月×29个月），虽然原告公司在计算被告工作年限时只计算了15年，但其已向被告支付了x元经济补偿金，该数额不 ...

是为保障有工资收入劳动者失业后的基本生活，故被告应享有失业保险待遇。被告在原告单位工作已超过10年，根据相关规定按24个月计算；参照《沈阳市人民政府 公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人要求上诉人支付失业保险金没有事实与法律依据。2、一审法院适用法律不当。 被上诉人刘X答辩称： ...

和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……九级八个月……；一次性伤残就业补助金，…… 2154.5元，共计6463.5元。 15、关于原告应当为被告缴纳的失业金数额。依照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定“用人单位不按规定缴纳 ...

本案。上诉人何某及其委托代理人陈德军、被上诉人郴州五连冠酒店有限公司（以下简称五连冠酒店）的委托代理人李群主到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：（一 何某在五连冠酒店工作为5年零4个月，则何某的经济补偿金和失业保险赔某应按5年予以计算。由于五连冠酒店未依法为何某参加社会保险等，在何某 ...

新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守 )。因此，新晃县信用联社应支付李新南延长工时某资人民币498.99元[具体计算：日工资×天数×1.5（延长工时某付150%工资报酬），即107.31×3. ...

书记员杨琳 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 合并计算，但是最长不超过24个月。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 第十三条失业人员在领取失业保险 ...

书记员杨琳 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 合并计算，但是最长不超过24个月。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 第十三条失业人员在领取失业保险 ...