元、未订立无固定期限劳动合同两倍工资的另一倍工资（从2009年1月1日至2009年11月30日，共11个月）x元、经济补偿金4200元、产假 被告未给原告办理社会保险为由提出与被告解除劳动关系起算未超过诉讼时效。2009年1月1日起，原告与被告视为订立了无固定期限劳动合同，原告再要求被告支付2009年 ...

且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996 号民事判决。 二、中牟恒大百货有限责任公司继续履行与单某某的无固定期限劳动合同。 本案一、二审案件受理费共计30元，由上诉人中牟恒大百货有限责任 ...

某某诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金，2009年11月3日被告 为：截止2009年7月31日与公司建立劳动关系的在编在册人员，包括与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工。在公司连续工龄满15年，距 ...

4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元以及经济补偿金x元。 一审诉讼中，张某某称其是因为公司超时加班以及未签订劳动合同才解除劳动关系的。星 。本案中，张某某认为被上诉人公司违反法律规定延长工作时间影响其身心健康，可以向劳动行政部门投诉。同时，张某某在工作期间的加班工资均已经足额支付，被上诉人公司也 ...

（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业协议书，经济补偿金为x元，时间为7月 是否生效。 原告认为，签订自谋职业解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、 ...

书面劳动合同的两倍工资x元（2500元×14月），解除劳动合同经济补偿金x元（2500元×11月），加班工资x元（6000／年×11年）。本案诉讼费用由 每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十 ...

的劳动合同系到期终止，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告与华源公司协商解除劳动合同后到被告处工作，原告已经买断工龄，故至被告处工作时间应当自 双方劳动合同到期且原告不符合订立无固定期限劳动合同，故开具退工证明给原告。 另查明，2008年5月23日，原告书面同意其离职补偿金由华源公司直接发放。目前 ...

民一终字第X号判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不符合条件。原告 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，应自2008年6月8日起至2009年11月20日向原告每月支付 ...

既已同意泓天威公司与其解除劳动合同且领取了经济补偿金，其再要求泓天威公司支付不与其签订无固定期限劳动合同所造成的损失，于法无据 ：“一、被告濮阳泓天威药业有限公司支付原告王某某加班工资1837.14元，经济补偿金459.29元(1837.14元x%=459.29元)，共计2296.43元，于本判决生效 ...

要求华星饲料厂支付被克扣的2002年5月至10月工资及2001年度奖金及经济补偿金的请求予以驳回。劳某某不服该判决书，向佛山市中级人民法院提出上诉，经该院审理 的前提条件之一是劳某者提出要求，劳某某在2002年12月即提出解除要求，未要求订立无固定期限劳某合同，一审判决适用法律错误，双方之间应视为合同 ...