。 法定代表人吴某某，公司董事长。 委托代理人卢某某，男。 委托代理人卫某某，公司职工。 上诉人王某某与上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司劳动争议纠纷一案，王 中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十八条、《企业职工奖惩条例》的规定，判决：一、被告南阳市华苑金属材料集团有限公司于判决生效后 ...
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被告送达了一审判决书。被告南阳棉纺集团有限公司不服提起上诉，上诉期间棉纺集团开始进行企业改制。南阳市中级人民法院于2006年8月26日以一审事实不清，证据不足 权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤 ...
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原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定，不满 原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。被告于2008年10月依据《企业职工奖惩条例》对原告作出除名决定，而适用的法律已于2008年1月15 ...
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与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（包括原告）。之后，原、被告签订了劳动合同，但此后原告实际上并未上班。2005 除名通知书》，载明：你已经连续旷工43天，经多次劝告，仍不上班，根据《企业职工奖惩条例》第十八条和厂规厂纪，经厂长（经理）提出，职工代表大会 ...
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或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律依据。 制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系 ...
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公某的委托代理人陈芸。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告原是南海电子仪器厂职工，因南海电子仪器厂合并于被告广东南藤(集团)公某，成为该公某的职工。1987 。至于原告诉称其至今仍未收到被除名的书面通知，被告对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对原告除名决定的诉讼请求，本案中，原告于 ...
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改和升级，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告马某某系南阳水泥厂职工，原在该厂设备科工作，1994年12月27日又调整到该厂制成车间上班。 劳动者依法应享有的劳动权利，停止工作不公正，没有法律政策依据，违反了《企业职工奖惩条例》的有关规定，故对马某某自1993年4月15日至1994年仲裁 ...
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或借故纠缠领导。被告认为原告对被告的处罚缺乏法律和制度依据，违反《企业职工奖惩条例》，适用厂规不当。原告对被告多重处罚，加重处罚没有法律依据。 制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：廖某关原系南宁手扶拖拉机厂的职工，1995年11月30日，南宁手扶拖拉机厂作为甲方与作为乙方的廖某关签订 重新核实，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖 ...
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年调入被告某某有限公司工作。1992年被告某某公司为适应改革开放的形势，发挥干部职工的聪明才智，挖掘工作潜力，经双方协商后与原告签订一份《内部小型承包协议书 经过了诉讼时效，故本院对被告的抗辩理由不予采信。据此，依照《企业职工奖惩条例》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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