从何而来，原告没有转正，其工作期间是试用期，不可能有提成；3、原告第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼 规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后，16日又因家中有事需再次请假时被公司领导以试用期员工请假不能超过7 ...

口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2日向上诉人请假五天获 3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单部和业务部合并时， ...

原告：宁波市某机电有限公司，住所地：（略）。 法定代表人：成某，该公司总经理。 委托代理人：郑某，浙江某律师事务所律师。 委托代理人：周某，浙江某律师 无异议，但认为6月3日是请假而不是旷工； 5.制造车间员工5月份、6月份工资明细表（汇总）各1份，用以证明被告5月份工件数7184个，5月份计件工资为 ...

仲裁委员会把雁劳仲案字[2009]第08-X号仲裁裁决书送达顶臣公司，由公司员工朱承禄领取。但至今顶臣公司并未收到该仲裁裁决书。 上述事实，有顶臣公司提供的重申 十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

X与原告员工郭X间来往的电子邮件3份，证明2009年3月9日、3月10日张X请假。 13、张X离职交接清单，证明张X使用的笔记本电脑的型号， ，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金 ...

，上诉人东莞日精电子有限公司还当庭出示了被上诉人黄某某于2007年3月30日亲笔填写的请假申请书。因此，一审判决对该证据的认可明显与事实不符，自相矛盾。二 。1）由于上诉人东莞日精电子有限公司严某违法经营被公司员工举报，劳动，外管、税务、海关等多个部门还未对检查情况结案，由于被上诉人黄某某是中国籍员工 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明，被告系原告公司员工，2010年5月6日被告入职原告公司，双方未签订书面劳动合同。被告现已离职，离职时间及 、并查明：申请人提交的被申请人总经理签字的请假单显示申请人2011年3月16日至18日请假两天；2011年3月29日被申请人口头通知申请人，因其申请 ...

郭某某，该公司员工。 委托代理人杜强，该公司法律顾问。 原告吴某某与被告郑州XX电器售后服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月15日立案受理 行的账号。] ７、建设银行工资帐户交易明细单一份，证明原告解除合同前12个月的平均工资为3218.62元。[被告的异议同证据6。] 被告辩称：原告 ...

将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14日已延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 ...

000元（3,200元/月×5.5个月）；3、判令被告为原告补缴2008年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日解除了原告的劳动关系。现原告 ...