和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示，由此方对劳动者具有法律效力。本案被告某 1月×2）。另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称“解释三”）第某条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...
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基本工资3200元，劳动关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该 、原告主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》 ...
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规定》第某十二条，被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加某，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的 社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向 ...
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。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某佣人员没有依据，法院不予采信。关于原告诉称的加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原告作为司机，其工作时某应与 等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向有关 ...
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等社会保险费，依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理。原告可向有关 的一天工作八小时某周不超过四十个小时某全日制工作制度。请求二审法院依法驳回上诉人杜某的上诉。 河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，一审不应支持 ...
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等社会保险费，依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故对于原告诉请被告支付社会保险费的诉讼请求，法院不予处理，原告可向有关 的一天工作八小时某周不超过四十个小时某全日制工作制度。请求二审法院依法驳回上诉人曹某的上诉。 河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称，一审不应支持 ...
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支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班费x元的诉讼请求，依法不予支持。 关于李某甲要求海峰海林公司支付2009年1月至2009年6月拖欠 不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三第第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判决。 二审案件受理费10元，由上诉人李 ...
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缴纳部分148.20元均没有异议，故原、被告应按上述数额予以补缴。 2、关于2008年1月至2008年8月期间的加班费，因被告同意支付，系当事人真实意思的表示， 》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下： 一、被告某医疗器械（上海）有限公司于本判决生效之日起十五日 ...
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，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是在原告逼迫下签署 津贴是被告每月固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动 ...
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确认。 3、解除劳动关系通知律师函一份，证明由于被告克扣工资和未足额支付加班费，原告依法与被告解除劳动关系。被告对真实性没有异议，但认为并没有克扣原告工资 ，符合常理，本院予以认定；证据12是公司为了奖励员工而制作的规定，并且已经在实施，符合法律规定，本院予以采信；证据13，系由原告签字确认，本院予以 ...
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