该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了 将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁 的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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人民共和国劳动法》第82条，还是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，被告罗某甲的仲裁申请均已超过法定仲裁诉讼期限。 同时《中华人民共和国 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……”。劳动人事档案作为劳动者的个人资料，关系着劳动者再就业、工某、劳动保险、升迁等诸多 ...
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委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告各项损失x元。甘州区劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告赔偿原告各项损失x.50元。现原告不服该裁决，诉讼要求被告赔偿原告各项损失x元 贯彻落实的实施意见》第（十六）、（十九）条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告支付原告停工留薪期间工资 ...
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劳动争议处理条例》第二条的受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条都明确规定，不管被上诉人是企业法人还是事业法人 进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议 ...
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劳动争议处理条例》第二条的受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条都明确规定，不管被上诉人是企业法人还是事业法人 进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。王某某同二十二所的争议 ...
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、医某、工伤、生育、失业保险至退休。2011年10月17日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲不字〔2011〕第X号不予受理案件通知书，以原告的 要求解决，未提交证据证实，故其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定 ...
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，信用联社的主管部门就是宁陵农行，信用联社当时既无聘用干部权，也无中层干部人事任免权，1993年6月关某某任信用联社财务科长的任职通知就是农业银行宁陵农行 反映此事，无果后于同年8月20日向宁陵县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定：劳动 ...
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分配制度改革的意见》的精神，经公司职工代表大会讨论通过，公司董事会批准，报平顶山市人事劳动局等有关主管部门备案，下发了天鹰员字（2001）X号文，关于 年5月31日作出劳动争议调解终结意见。2004年6月21日，原告等人以被告单方违法变更劳动合同为由向平顶山市劳动争议仲裁委申请仲裁。2004年10月8 ...
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其真实性、合法性和关联性没法确认。证据3申请书，真实可信但与该申请书中XX林场劳动人事科的答复意见不一致，不能有效证明原告自1971年起即与被告建立劳动 其他正当理由，已经超过了仲裁申请期限和诉某时效。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解某裁法》第二十七 ...
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名字。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年 该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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