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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就该案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,该院认为,本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就本案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,评析如下:该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就该案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,评析如下:该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就该案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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,评析如下:该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同工资标准有约定,应按照约定处理。就该案而言,原 体现。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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