劳动合某证明书；3、职工个人账户查询单；4、长沙县X镇职工基本医疗保险手册。 第二组证据：5、2009年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年 ；11、证人张某证言及身份证复印件；证明南昌某冷饮有限公司的办事处，无独立法人资格，工资表是由原告的员工张某制造，王某只和原告存在劳动关系，与南昌 ...

代理，代为承认、放某、变更诉讼请求，进行和解。 委托代理人：潘某某，该公司员工，代理权限为一般代理。 被告：史某，男，汉族，X年X月X日生 美物业管理有限公司与被告订立了物业管理合约和用户手册，约定了物业费收费标准和双方的权利义务，其与被告间的物业服务合同合法有效。原告为郑州家家美物业管理有限公司合法 ...

原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。 被告为证明其陈述，向本院提供了 2010年1月6日已经连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严某违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将 ...

原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与原告的 岗位不同情况发放给个人电脑补贴、应配车岗位公务用车费用补贴或等。” 原告劳动手册记载：“2007年6月至2008年1月用工单位为上海某某开发有限公司；2008年 ...

支持。原告不服，诉至本院，请求判决如其诉请。 另查，被告的《员工手册》中纪律处分条例规定：员工有一次伪造公司记录/不依据事实报告或有欺骗行为， 依据事实及时向上级报告，被告系制药企业，对原告解除劳动合同合法有效。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成 ...

解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应提供充分的证据加以证明。被告主张板栗发黏、发酸只有两个原因造成，一是细菌超标，二是违反 日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库岗位责任制、冷库操作规程、浸泡糖水操作工岗位责任制、浸泡糖水操作规程、 ...

将被开除，请假要通知人事部，并附证明。 6、解约通知、解约依据，证明被告解约合法。 7、离职证明、退工单，附寄送凭证，证明被告为原告办理退工手续。 ，向原告发出解除劳动关系通知书，并向原告支付工资至是日，同时为原告办理了退工手续。 被告员工手册的第5.14.2载明：尽管有些情形不如前节所述的严重渎职 ...

员，2009年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知，但因被告无劳动手册并且不提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书，经与被告面谈，被告 合同无法签订。2009年4月3日因被告不能完成领导安排的工作并顶撞领导有意怠工，在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班，当原告以被告不符合岗位 ...

，猫王公司2009年3月招商手册的封面有猫王企业董事长张金齐的字样。猫王公司称张金齐为公司原董事长，现为普通员工。 上述事实有《合作协议书》 百年公司的上诉理由答辩称：一审认定事实清楚，证据确实充分，适应法律正确，程序合法，请求依法维持一审判决。一、被上诉人实际履行了支付十万元费用后，上诉人未实际履行 ...

）职工。改制前，恒达公司作为上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明退休单位为北京市恒达投资管理公司（恒达公司前身） 上的工作单位一栏清楚地载明其为宣武炊机公司职工，该公司为独立法人，且一直合法存续。2.一审法院适用法律错误。恒达公司原系宣武炊机公司上级单位，这种行政 ...