休息一天，周六的工资已经包含在岗位津贴之中的事实。被告认为该份合同不是被告签订； 2.宁波五洲星集团有限公司关于调整上班时间的通知一份，用以证明 .92元，16天按基本工资1100元、岗位补贴2400元的标准发放，为2153.85元，合计9月份税前工资为3230.77元。另，被告自行缴纳了2010年7 ...

内部的报销单上则以临时用工劳务费、交通费、办公用品等名义发放。 200x年x月x日被告向原告出具《关于终止合作关系的通知》，主要内容为：“……鲍x以在读研究生身份和项目合作关系形式进入上海市x研究院管理所的‘上海市主要大气污染物排污费征收标准调整方案研究’课题组,合作参与相关课题研究 ...

高工任职资格后，大连工业大学自1996年1O月为张某某按高级职称调整了相应的工资标准，以兑现职务工资和职务岗贴。至2000年10月，大连工业大学 国务院办公厅文件国办发[1993]X号《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施方法的通知》规定：“专业技术人员，是指从正式聘任本专业技术职务 ...

的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失； 5、调解记录（复印件）、 裁决书，证明本案经仲裁前置程序。 被告XX集团财务有限责任公司辩称，被告已经足额发放原告工资和奖金，不存在差额。被告已经为原告办理退工手续，原告擅自从被告处 ...

，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放被告工资情况：2008年12月之前月工资为3,000元，2008年12月起为 安排被告从事招生工作，本无不妥，但原告应就工资调整与被告进行协商。现原告发出《通知》单方决定调整被告的工资，亦属不当。原、被告就调岗、工资 ...

XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据，没有其他证据予以 证据不予确认；证据六中关于过节费发放的通知，其中内容不涉及是否发放2008年年终奖，该证据与本案争议无关，本院采信原告的质证意见，对此证据不予确认；证据 ...

单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3月份） 中，原告提出其已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知金5833.30元，原告不存在违法解除劳动 ...

，经原、被告协商一致后可以调整原告的工作岗位和职务。被告在原告不知情的情况下于2008年7月22日发出调令通知，要求原告到上海工作，原告 。 2、2002年、2003年、2004年、2007年、2008年银行卡工资发放记录，证明2002年开始，原告的工资卡卡号没有发生变化。 被告对于2008年之后的 ...

3月，原告任命被告为经管部经理。2009年7月20日原告将被告工作岗位调整为财务部经理。2009年8月19日原告以被告不执行最高层决策且试用期不符合 关系的经济补偿金9,000元；9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年11月12日裁决： ...

故被告在未与原告协商的情形下擅自通知原告停产待岗，并低于原工资待遇水平发放工资，系违法行为，应当补足工资差额，继续发放原有的交通费和通讯费补贴。 被告 被告的陈某；裁决书、劳动合同、《关于同意调整上海某乳业有限公司工会委员、主席请示的批复》、《工会法人资格证书》、《上海某乳业有限公司转产及人员分流方案 ...