提醒。证人戚金某到庭称，证人是市场管理部经理，市场内三个楼层都有专门负责考勤的人员。据反映，X号店铺经常不开门，经证人核实，发现情况属实，因店铺 累计达三天”的确认方式并未进一步约定，属约定不明，现被告仅凭其工作人员单方考勤记录，行使合同解除权，依据不足，行为存在瑕疵，涉案合同应当继续履行。同时，原告 ...

亦提供了由刘某华制作的2006年9月至2007年6月的考勤记录表，被告对该考勤记录的真实性不予认可，但并未提供其每周六均加班的证据予以反驳，故 请求，本院予以支持。关于8月份的交通费，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是 ...

窦某某开除。天地纵横公司是非法解除与窦某某的劳动关系。 天地纵横公司主张：根据考勤记录，窦某某在公司工作不满1个月。窦某某在公司工作至2008年10月31 所陈述的劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明窦某某的出勤时间。 天地纵横公司对 ...

实行指纹考勤。张某某在职期间作息方式为做六休一。根据2008年10月份的考勤记录，张某某出勤时间为2008年10月4日至2008年10月31日，该期间张 公司所陈述劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明张某某的出勤时间。 天地纵横公司对 ...

旷工三天给予开除处分并不需要支付任何赔偿金。 原审法院又查明：1、绿洲长荣公司采用指纹考勤机对员工进行考勤。2009年3月3日、3月5日及3月19日三个工作日中，茅某某无考勤记录。根据绿洲长荣公司提供的茅某某2008年3月至2009年3月工资签收表，茅某某每月工资由 ...

保险费，若缴费基数与法院认定的基数有差额，其愿意补缴。曹某某在职期间没有考勤记录，自2007年9月8日起曹某某请病假在家，因此均不存在加班的 款项共计10,820元。 某公司处每周工作五天休息两天，其不对曹某某进行考勤。曹某某2001年度月平均工资为1,750元、2002年度月平均工资为2,276. ...

认定双方存在事实关系对上诉人极不公平。且仝某某称其工资是按工作天数计薪的，因此，考勤记录即可显示仝某某是否到原告处上班。而上诉人提交的考勤记录却 的当庭证言和李进忠的证言一致，均能证明上述事实。而上诉人一审时提交的考勤记录复印件并不能证明双方不存在事实劳动关系。2、被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。 ...

均确认原告属于兼职，而在2008年9月27日之后原告的薪资体系、工作时间、考勤方式和工作内容均发生了根本性变化，而且从双方所确认的履行内容、时间来看， 的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费，而 ...

元，不支持原告其他请求的裁决。原告不服裁决，诉至本院。 另查，被告提供的考勤表显示，2007年1月至2008年12月，原告双休日加班853小时，已付加班工资 的考勤记录未予认可，但其未提供证据予以反驳，原告认为该考勤记录不真实的意见，本院难以采信。2008年12月18日，本案仲裁过程中，被告以原告屡次 ...