并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 是至5月7日止。刘和平也不是公司员工，因此公司没有收到过原告的病假单。4、不存在 为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在上述规定之中，而且双方事先也未有约定。故原告要求被告支付终止劳动关系的经济 ...

圃园公司)、原审被告、反诉原告北京华信国远科贸有限公司(以下简称华信国远公司)买卖合同纠纷一案，不服北京市丰台区人民法院(2008)丰民初字第x号民事判决，向本院提起 总计x.26元。华信国远公司、北海渔翁公司提出青圃园公司提供的送货单中除申珅系公司员工，其余签字人员均不是公司员工，由于青圃园公司不能 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

系数、档案工资、奖金、补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合 公司同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整， 同工不同酬及克扣工资、福利待遇等均缺乏相关证据，故其上诉请求均不能成立，本院不予支持。关于上诉人诉请被上诉人为其缴纳社会保险费以及住房公积金不足 ...

高新技术产业开发区。 法定代表人范某某，总经理。 委托代理人黄雪鹏、陈某某，均是广东禅都律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)佛山市正电电容器有限公司，住所地佛山市禅城区X 月至2003年4月)，用以证实其上诉所提。 被上诉人电容器公司答辩称：华联兴公司认为钟俊发不是其员工，这与事实不符，钟俊发当时是 ...

判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人东民公司法定代表人黄某某，被上诉人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定， 的一个签字就确定一个与公司无关的人员就是公司员工。原审法院以我公司没有证据证明被上诉人不是公司员工为由，认定我公司承担举证不能的责任，属举证责任 ...

了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班，任物管员，同年5月1日与公司签订 元。被告支付原告加班费合计13673.56元。 原告请求的延长工作时间加班费，因本案证据不能证实原告存在工作日延长工作时间加班的情形，因此，对原告此请求本院不予支持 ...