。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险、医疗 保险等各项社会保险金。然而，被告 第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈡》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的规定，经 合议庭评议，判决 ...

故对被告的辩解，本院不予采信。原告提出订立无固定期限的劳动合同及要求被告为其补办医疗保险、养老保险的请求，符合法律规定，应予支持。在本案审理期间，原告要求 和养老保险，这是原告对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七 ...

工作交纳押金300元，双方并签订劳动合同，以及被告惠利佳商贸公司于2009年2月终断了原告的养老保险的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的 保险不属人民法院受理范围，本院已另行制作民事裁定书，驳回原告该项诉讼请求的起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十 ...

支付赔偿金、双倍工资及缴纳基本养老保险的请求符合法律规定，但要求过高，违反了法律规定，本院酌情予以支持。关于原告请求的医疗保险、失业保险及住房公积金等损失，根据湖南省 条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第（ ...

月。故原、被告双方自1999年元月至2008年5月存在劳动关系。现原告要求被告为其自1993年起缴纳养老保险的主张缺乏依据，本院不予支持。原告1999年1月至2008年5 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项，第四十七条、第八十二条、第九十七条，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济 ...

年4月1日在我公司通知原告终止劳动合同的同时才递交办理养老保险申请书，原告的经济补偿金我公司已经按照劳动合同法向某支付完毕。综上，原告起诉的 补偿金460元，给付数额合法有效。劳动合同法施行前，根据《劳动部办公厅〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定 ...

路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被 应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十 ...

顺畅路业公司工作期闻，两用人单位均未按劳动法的规定，明确告知具体的工资标准及相关社会养老保险的缴纳事项，因此王某甲等十九人不知道权利被 相关费用，并支付经济补偿金。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十 ...

个人缴费比例为8%； 10、湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见，证明被告给原告应缴纳的养老保险的基数应按照月工资的20%计算； 被告向本院提交了如下 百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第三十 ...

等76人在举证期限内提交了以下证据： 1、《湖南华一纺织有限公司2008年度职工养老保险缴费明细表》复印件3张，欲证明2008年5月原告华一公司为被告76人中的 范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《湖南省工资 ...