二、乙方服从甲方领导，听从安排，在任何情况下不能直接或间接的影响甲方的生产和工作。三、乙方人员须到保险公司交费保险，并在总收入中提取提留5% ，工作中服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

二、乙方服从甲方领导，听从安排，在任何情况下不能直接或间接的影响甲方的生产和工作。三、乙方人员须到保险公司交费保险，并在总收入中提取提留5% ，工作中服从忠县植物油公司的工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

二、乙方服从甲方领导，听从安排，在任何情况下不能直接或间接的影响甲方的生产和工作。三、乙方人员须到保险公司交费保险，并在总收入中提取提留5% 的，工作中服从忠县植物油公司工作安排，遵守劳动纪律，保证工作质量，受忠县植物油公司奖惩制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和 ...

该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖某、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 上诉人制定的规章制度没有违反法律规定，对被上诉人具有约束力，被上诉人的行为严重违反公司制度，上诉人解除劳动合同是完全正确的。综上，原审法院认定事实错误， ...

2008年11月12日和2009年2月26日的奖惩公告和工会委员会的决定。公司于2009年2月26日开除生产课作业员刘某”。 3、《上海某食品某 月1日起至2009年2月26日期间，被告的岗位经劳动部门批准实行综合工时制度，故原告应按照150%支付被告2007年10月至2009年2月超时加班工资。原告 ...

的，用人单位方可解除合同。被上诉人以上诉人被记大过三次严重违反单位规制度单方解除劳动合同，且未通知工会，违反法律规定。2、根据《劳动法》的 上诉人严重违反规章制度的行为，不仅严重违反公司的规章制度，而且给公司的生产安全和食品安全带来隐患。被上诉人给予被上诉人过失解除劳动合同，完全符合法律规定。同时根据 ...

期满根据被告岗位定为不低于最低工资标准，以后按企业工资制度调整工资；原告因生产经营情况变化，调整生产任务，或者被告因个人原因要求变更本合同条款，经合同 的决定》，内容前后矛盾，且撤消职务属于企业对职工的行政处分行为。《企业职工奖惩条例》明确规定，职工有违反劳动纪律、工作不负责任、滥用职权或犯有其他严重 ...

向原审法院提供充足的证据证实，原审法院不予采信。冯某某研制开发的带安全防护装置燃气灶、宽热负荷燃气燃烧器、超声波电热水器、超声波太阳能热水器、超声波燃气热水器 有限公司攻关项目管理办法》对职务发明成果的专利有明确的规定：新产品批量生产、产生经济效益后，才能发放全额奖金。冯某某与其他同事在职务工作中研究 ...

解除劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 本院提交的证据有：1、南宁制糖造纸厂2006年9月原料处和X年X月X日生产安全保卫处的一次性奖金发放表各一张，以证明谭某的工资收入除工资单的工资外 ...

，手续费提取标准原则为：保证信用分社（即信用站）会计获得报酬加上其农业生产收入和家庭副业收入，适当高于当地同等劳动力的收入水平。 二审另查明：2006年 影响双方基于平等、自愿而建立的委托代办关系，是为了保障农村广大储户资金安全、维护正常金融秩序的需要。对于做出突出贡献的代办员，信用社发放荣誉证书进行 ...