体现，被告不符合被解除的条件，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。原告对被告的调岗，既没有书面依据，也没有双方的合意，因此，待岗期间的工资和补充公积金应予 件，不符合证据的形式要件，被告不存在该办法中涉及可以开除的情况；对证据十六表示签名是被告本人所签；对证据十七的真实性表示不予认可，又表示签名是被告 ...

作证言，证明证人找了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由 ...

原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与原告所诉劳动争议无关 ：1.对李某甲要求初发工资3450元，本办不予支持；2.根据《劳动法》第九十八条规定，县装卸运输公司负担李某甲医保被停期间疗费123.30元。 ...

工资为1044.92元（12个月的工资为x.98元÷12个月）。原告丰源公司在其决定解除劳动合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告 单位的规章制度和劳动纪律，对被告这位老职工仍有做其思想工作或作出其它行政处理的空间。因此原告作出对被告直接开除的行政处分决定不当，该决定应予以撤销。按照 ...

工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判令永泰公司为上诉人办理社会保险、支付加班工资x元、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍 人民法院》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人 ...

我只有全权委托王D先生处理。当然，与贵公司签合同的是我方公司，也是我本人。如果我们有能力按当初的合同履行责任的话，也许就不会出现这样那样的问题 上没有。1996年6月10日VO开业了，但是第二天，文化局通知停业，原来被申请人没有取得任何一个开业所必需的中国政府的许可。后来VO于1997年3月17日被单 ...

我只有全权委托王D先生处理。当然，与贵公司签合同的是我方公司，也是我本人。如果我们有能力按当初的合同履行责任的话，也许就不会出现这样那样的问题 上没有。1996年6月10日VO开业了，但是第二天，文化局通知停业，原来被申请人没有取得任何一个开业所必需的中国政府的许可。后来VO于1997年3月17日被单 ...

递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不 至2000元并降职，并未告知证据1上的内容，原告当时表示不认可，被告当天就开除了原告。对原告提供的证据2及证据3的真实性被告无异议，但认为证据3 ...

本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人 月份工资表显示，被告支付的3317.24元的项目为上月工资，而双方对上月工资并没有争议，原告对该款项提出的上述观点，并未提供相关的依据，故对原告所 ...

了服务费7万元，同年3月12日又缴纳1万元。被告收某巨额的服务费用后，没有履行其合同义务，被告为原告安排的工作单位是一个骗子公司，不仅另行收某了原告8万元 的费用。3、乙方人员，如面试成功后，自签订劳动合同之日起，甲方的就业工作完整结束。如因个人原因被开除，乙方自行承担责任。如因公司原因乙方被解雇相关 ...