辩称，被告已超额支付了原告工资。被告从未要求原告加班，原告也未主动要求加班，原告不存在加班费。同意支付原告2009年度高温费90元、2008、2009 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有依据。原告主张的“代通金”也无法律依据，并与其主张的违法解除劳动 7月至2008年12月的销售提成6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定 ...

月至2008年11月30日期间平时共加班220小时，2008年8月、10月、11月，凯撒琳公司共支付闫某甲加班费720元。2010年1月6日， 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

。如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算 民事判决，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同 ...

经过协商后签署，不存在欺诈或胁迫；并表示，对原告提供的有关法律文书的真实性没有异议，但与案件无关。 上述事实，有劳动合同、仲裁决定书、协议、工资单、 双方就此已无争议。因此，原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月 ...

扣除了6天工资，并不存在故意克扣工资的事实。至于原告主张的2006年至2007年期间的加班费，因原告事实上并不存在加班，被告无义务支付。且原告就该部分加班费是 未能提供相应证据。此外，原告提供了一份加班规定，以证明被告已将其加班权利义务剥夺了。对该证据的真实性被告没有异议，但表示，该规定并不适用原告， ...

为骆xx计发工资，未低于本市最低工资标准，骆xx存在休息日加班情况，环雅保洁中心虽已支付加班费，但数额不足，差额部分应予以补足。骆xx要求环雅保洁 规定》的规定，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

某每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的 为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除某动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决 ...

大，其工作时间没有超出法定工作时间。原告已依法向被告发放了加班费，每次领取时本人都签字确认。故被告要求原告支付休息日和法定节假日加班工资有悖诚信。 6天，其余均上班，且原告未安排调休，故原告应当向被告支付休息日加班工资6376.55元。【（960元÷174小时×6.5小时×200%-40元）×（52周 ...

关系证明。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008年7月3日至今的 投诉处理通知书”，认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合某、支付节假日加班工资等事项系劳动争议，不属于劳动保障监察管辖范围，建议其通过劳动仲裁委员会或人 ...