团伙自2007年2月13日至7月5日间的唯一一套“业绩流水账”、“员工薪资与奖金表”及“开销流水账”。其中，“业绩流水账”记录了该期间每笔诈骗成功 款对于被判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。 第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时 ...

，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金32,246.25 的情况下依据员工手册的规定以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以采信。故对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元的诉讼请求，本院予以支持 ...

电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长 起解除被告在公司的工作和职责。原告上述解除劳动合同行为完全是违法解除。根据有关法律规定，被告在上海XX公司的工作年限应与原告处的工作年限合并计算 ...

,000元。审理过程中，原告将诉讼请求变更为：1、两被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金114,376元以及25%的经济补偿金57,188元；2、两被告 当月工资发放清单提前交于第二被告；派遣员工的管理和奖惩，按照第一被告规章制度规定执行。 第二被告对此没有异议。原告对上述证据真实性不予确认，认为从未见 ...

存在渎职行为。 经开庭审理查明：2009年3月23日被告进入原告公司担任普通员工，双方于同日签订劳动合同，劳动合同期限自2009年3月23日至2012年 也无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元 ...

某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27 高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之 ...

发给个人。焦作新时代公司的正式人员属于合同制，按照合同法规定，每期三年，三年以后续签，待遇按照企业员工付酬，按工龄、绩效等发放。招工的渠道一般有面向 后赔偿被害人，被告人喻某、牛某某的退赃款x元发还相关被害人，其他被告人的违法所得继续追缴。 审判长楚云鹤 审判员杨建华 人民陪审员侯文良 二0一0年 ...

被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及2008年5月至2009 提供的该公司制度汇编行政篇第四章中第二条第一款规定：员工每月可享受3天带薪病假，员工请病假时需出具市级以上医院必须休息的证明及收款发票 ...

，原告给予开除处理合法有据，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.63元。 被告朱某辩称，被告冒用他人名义进出公司并不构成 合同约定被告月工资960元。2010年1月至2月6日间，被告多次冒用公司员工“卢金龙”名义进出公司。2010年2月8日，原告以被告多次以他人名字 ...