、土石方工程承包施工合同、收某、委某书、行政任免通知、企业注册登记资料、查询存款通知书、扣押物品清单、户籍证明、抓获经过的说明等证据证明上述事实，认为被告人杨某乙的 合同签好生效了，每个人大概得5万元好处费左右。 楚某丁事先不知道杨某乙被辞退的事，是邓某明从网上查到后告诉他的。当时签合同时在场的有杨某 ...

，同时支付孙某某7800元（税前）和2010年1月份七个工作日税前工资。在该通知书上，孙某某及龙德公司均签字盖章。 孙某某离职前一年月平均工资和2008 孙某某向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求龙德公司支付：1、辞退补偿金x元；2、2006年3月至2009年1月未休年休假工资x元 ...

又由XX公司派遣至XX上海分公司工作。2009年11月20日，XX上海分公司辞退原告。原告工资发放至2009年9月30日。2009年12月8日， ，原告每月工资1200元。2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的 ...

复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告为此向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未支持原告全部请求 。2008年6月11日，原告凭《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书在中国平安财产保险股份有限公司领取了一次性工伤待遇20,000元。 再查明：被告 ...

从北京“非典”疫区回来的三名人员从该家属区出走为由，口头通知谢某某予以辞退。2003年6月，谢某某不服诉至劳动仲裁委。仲裁裁决后，驻马店市商业银行股份 一、撤销驻马店市商业银行股份有限公司于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》；二、驳回谢某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由驻马店市商业 ...

发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因为单位辞退（严重违反劳动纪律和单位规章制度）。 的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

三建将原告调往该公司钢模租赁站看大门。2008年12月该租赁站解散原告被辞退。2009年2月10日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求对 区劳动争议仲裁委员会以原告的申请要求已超劳动争议申请仲裁时效，作出不予受理案件通知书。2009年2月26日原告诉至本院，请求判令被告为其办理退休手续， ...

有管辖权的长沙市人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，而是依据《湖南省人事争议仲裁委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对 自己的行为认识错误。原告的行为属于自动离职，被告对其做出的是自动离职处理，而不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位 ...