：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议， 所支付其环卫危害补助（津贴）的诉讼请求，法院予以支持。2000年3月至2008年4月，城关环卫所支付给甲的工资低于北京市最低工资标准，应补足甲最低工资差额 ...

：甲在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议， 所支付其环卫危害补助（津贴）的诉讼请求，法院予以支持。2004年8月至2006年8月，城关环卫所支付给甲的工资低于北京市最低工资标准，应补足甲最低工资差额 ...

杨某在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议， 环卫所支付其环卫危害补助（津贴）的诉讼请求，法院予以支持。2003年2月至2008年2月，城关环卫所支付给杨某的工资低于北京市最低工资标准，应补足杨某最低 ...

李某在我单位从事清洁工作，因我单位连续出现数起岁数大的负责清扫的工人在岗位上发病，被送往医院治疗，为工作安全考虑，我单位于2011年7月召开会议 所支付其环卫危害补助（津贴）972元的诉讼请求，法院予以支持。2001年9月至2006年12月，城关环卫所支付给李某的工资低于北京市最低工资标准，应补足李某 ...

日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， 越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付 ...

包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或一周工作七天，加班工资则另行 公司派遣原告至被告某保安公司任保安；月工资由某保安公司根据岗位需要予以调整，工资不低于本市最低工资标准；涉及加班，加班工资由某保安公司支付。 原告每天的 ...

、（二）项“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： ，四级伤残为18个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人 ...

—2008年6月，1370.92元×7个月）9596.44元；3、伤残津贴（标准为工资的75%，1370.92×75%=1028.19元，2008年7月—2009年7 一、保留原告王某某在被告平顶山市郏县龙祥二矿的劳动关系，退出工作岗位。 二、限判决生效后十日内被告平顶山市郏县龙祥二矿支付原告王某某 ...

了原告的劳动就业证。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1、按副总经理标准支付2008年度年终奖差额人民币x元；2、支付2008年度年终奖差额的赔偿金人民币 根据被告的《岗位说明》及《考勤休假管理办法》，原告无须外出拓展业务，工作时间比较灵活自由，且工资内已包含了工作日、休息日及法定节假日的加班津贴。 ...

，向本院提起诉讼。庭审中军供大酒店陈述因无经营场地，不能继续安排原告工作岗位，原告放弃要求与怀化军供大酒店签订劳动合同。 上述事实，经本院公开开庭审理 经营，无法安排原告岗位，双方的劳动关系应予解除，故原告要求军供大酒店按最低工资标准530元支付2008年10月9日至本案判决之日停工津贴理由不足，本院 ...