百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，陈某某提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 步。冼某某对陈某某威胁说，如陈某某逃走或投诉，就杀陈某某的家人。因此，陈某某与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，陈某某上诉请求如下：1、 ...

百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，岑某某提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和 步。冼某某对岑某某威胁说，如岑某某逃走或投诉，就杀岑某某的家人。因此，岑某某与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，岑某某上诉请求如下：1、 ...

明确其已无任何资格代表原告上海分公司对内对外做任何决定等。之后，原告还派员工就张某某不交出公章、财务专用章等向上海市公安局徐汇公安分局徐家汇派出所报案。 2005年 ，显然，该被告在使用系争注册商标前未对商标的权利状况和许可使用的条件等尽到合理的审查义务，该行为属于擅自使用“阿諾瓦”、“x”注册商标的 ...

明确其已无任何资格代表原告上海分公司对内对外做任何决定等。之后，原告还派员工就张某某不交出公章、财务专用章等向上海市公安局徐汇公安分局徐家汇派出所报案。 2005年 分公司，显然，该被告在使用系争注册商标前未对商标的权利状况和许可使用的条件等尽到合理的审查义务，该行为属于擅自使用“阿諾瓦”、“（略）” ...

百分之二十五的经济补偿金。在诉讼中，林某某提出的先予执行申请，因不符合法律规定的条件，故原审法院不予采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反 半步。冼某某对林某某威胁说，如林某某逃走或投诉，就杀林某某的家人。因此，林某某与其他员工一直都不敢到有关部门投诉。据此，林某某上诉请求如下：1、 ...

主管人员，按《员工守则》，已达到可以开除的情形。《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即 ，该行为性质属于“严重”程度。金履公司不仅不保证吴某某等体力工人有足够的休息，反而态度苛刻，将吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除 ...

加班工资，并不存在差额，故原告诉至本院要求：1、不支付被告解除劳动合同的赔偿金12,500元；2、不支付被告加班工资差额6,641.84元。 被告施某 开除施某通告，认为被告的种种行为，严重违反劳动合同与员工劳动纪律守则而且其行为达到劳动合同法开除条件，决定开除被告。 2008年7月3日，被告向上海市 ...

以潘某和另一职工谢万才合伙私吞停车费3505元、并不假外出为由，作出开除的书面决定，该决定未送达给潘某。2010年12月17日，潘某申请仲裁 的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给 ...

公司以谢某和另一职工潘某某合伙私吞停车费3505元并不假外出为由，作出开除的书面决定，该决定未送达给谢某。2010年12月17日，谢某申请 ，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为用人单位提供给 ...

元、确认《关于开除许某的通知》无效。某某保险公某不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经 解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第某十四条第某项规定终止固定期限劳动合同的；（ ...