，应为35年。2、王某甲是工人，双方之间是劳动争议，不是人事争议法律关系，不应以人事仲裁书做为依据。3、洛阳市中级人民法院（2001）洛民终字 因工作年限即工龄问题派生的费用。2001年10月29日，在洛阳市中级人民法院主持下达成调解，已履行完毕。双方明确互不追究，王某甲再次起诉没有法律依据。4、王某 ...

公司上班。 原告就相关待遇向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原、被告于2010年3月11日达成的调解协议已履行完毕，原告于2011 支付其各项费用8万元的诉讼请求，本院予以支持。 对于被告关于因原告违反劳动纪律将其除名，依法即可不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解 ...

丧失劳动能力。同年7月28日，周某与原告在甘州区劳动人事争议仲裁委员会的主持下，达成调解协议，由原告支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金， 工伤认字（2010）X号工伤认定决定书、（2011）X号工伤认定决定书、张某市劳动鉴定委员会张某鉴发（2011）X号文件，本院（2011）甘民初字第X号 ...

让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三金”、支付2003年1月1 可干，正式员工下岗失业，表示不同意调解，西一路劳动人事调解委员会将此劳动争议移交劳动仲裁机构。被告王XX在劳动仲裁期间以原告在其工作期间未给其缴纳 ...

裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的，，仲裁裁决不发生法律效力。因此，其诉讼请求实际上 手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，月工资为680元。其人事档案自此也就存放在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司。2001年5月，经 ...

对曹某乙予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某乙的人事档案转递给了王某坡街道办事处。 另查明，1993年4月23日，重庆市针织品 ，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...

仲裁委员会提出书面申请……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人单位应当缴纳。赵某某是在1996年4月调到 ...

被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解决，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的建材 已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的 申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

被停止了。后经交涉无果，随多次向市信访局等相关部门进行了反映，批转市人事劳动和社会保障局解块，仍无得到满意的结果。原告把青春年华献给了国家的 申请已超仲裁时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...