的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6月2日以邮寄方式 的真实性予以采信；对各方有异议的证据作如下认定：刘某刚证据3与晨鸣公司证据10部分一致，对不一致的部分，因刘某刚无原件，晨鸣公司提交的记录无刘某 ...

称，袁XX于2006年2月应聘到XX商行工作，口头约定每月工资1600元，另外根据售后修理和配件销售收入按一定比例提成。从2006年2月至2009年9月27 事项未能达成一致意见。现袁XX请求法院判决：1、由XX商行向袁XX支付2008年2月至2008年12月期间未与袁XX签订劳动合同的双倍工资的差额 ...

规定，向人民法院提起诉讼，请求人民法院：1、判决认定原、被告之间不是劳动合同关系，2、判决原告不应支付被告生育津贴和哺乳期间工资、生育费用，3、判决不应由 ，其陈述存在一定差异，且其对劳务派遣员工和正式员工没有进行区分，其陈述与相关事实不一致，因此原告向法院起诉。 被告对原告提供的证据1、2、3、4、 ...

同工不同酬的问题，分公司在2010年5月5日要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致，公司员工曾拒签的事实； 7、双峰县工商局出具的 于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动合同，月工资收入1200元，其中100元为公司支付个人的社会保险费用，由个人自行缴纳， ...

领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...

领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...

领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...

领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...

领取该补助金的。因某该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告参保手续未转移到用人单位，给原告造成了一定损失，对此被告负有 ...

，此行为严重违反了劳动法的规定，故依据劳动法的相关规定，鸿宇公司应支付我非法解除劳动合同期间的工资和工资收入25%的赔偿费用。另，鸿宇公司克扣我工资1100元 经济补偿金，我公司没有拖欠和克扣姚某甲工资，没有与姚某甲签订新的劳动合同，其没有付出劳动，按照权利义务相一致的原则，不应支付姚某甲工资及补偿金 ...