若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生 补偿金应当从《劳动合同法》实施之日起计算。二、被上诉人不应当承担上诉人社会保险。其2006年以前为郑州金牛集团股份有限公司员工，并享受了相应的养老保险， ...

病住院期间，是在规定的医疗期内，逐鹿公司应按照《劳动保险条例实施细则修正草案》、《湖南省工资支付监督管理办法》等相关规定，向邱明义发放病伤假工资。夏 其申请主张，逐鹿公司在举证期限内提交了以下5份证据材料：1、逐鹿公司的企业营业执照、组织机构代码证及法定代表人身份证明书，拟证明其身份情况；2、劳动争议 ...

元；3、被抚养人生活费：事发时原告蔡某为53岁，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《公安部法制司对海南省公安厅法制处的答复》，原告蔡某已达到法定 ÷2人=x元；4、误某费：计算郎某山的亲属三人到湖南处理丧葬事宜和参加调解的误某损失：x元（辽宁省在岗职工平均工资）/365天×3人×3天×3次= ...

行政争议处理办法》、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》、《广东省社会养老保险条例》、《劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议 ，不得克扣和拖欠劳动者的工资”的规定，用餐卷代发工资，并用“指标”欺骗本人，伪造文件说明本人属自动离职行为，使本人不能享受退休待遇和收失业救济。 ...

且未对临时担任指挥和司索的人员进行安全教育培训，致使吊装过程中，两名员工调挂钢材重量（三困重量约7183）严重超过汽车起重机抗倾覆稳定性所限定的最 %的赔偿责任。关于原告主张某丧葬费，本院参照2008年全国城镇单位在岗职工平均工资x元/年计算。关于原告主张某殡仪馆停尸费用的请求，因该费用与本案不是同一 ...

元/年×20年×2人）；4、住院期间伙食补助费7200元（住院201天，按实计算）；5、残疾赔偿金98200元（4910元×20年×100%）；6、精神损害抚慰金 被告解某戊、解某丁的常口信息、解某丁简项信息，平安保险公司的企业注册登记资料；拟证明双方当事人主体资格等。 2、事故车辆湘x的车辆信息；拟 ...