证明其节假日有加班或者上诉人节假日确实有加班但被上诉人公司没有支付加班费。所以，上诉人要求被上诉人支付加班工资的上诉请求无理，本院不予支持。本案是由上诉 若干问题的通知》第二十条的规定，作为用人单位的被上诉人在此种情形下可以不支付经济补偿金。 综上所述，原审认定事实清楚，处理正确，程序合法。据此，根据 ...

年9月3日至2003年1月5日的加班工资)。2、罗安公司拒不支付延长吕某某工作时间的工资报酬，请求罗安公司加发25％的经济补偿金7251.69元。3、 ：在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超出部分不算延长工作时间，也不给予报酬。另外，吕某某每月休息5天的规定，完全符合 ...

，判决：一、佛山市业盈针织有限公司应在判决发生法律效力之日起3日内向郑某某支付工资1195。03元。二、驳回郑某某的其他诉讼请求。案件受理费50元由郑某某承担 〉》第39条的规定，在试用期间解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对于业盈公司在郑某某试板后决定不予录用的行为，业盈公司无须向 ...

日与顺德威豹押运金融公司办理离行交接手续，顺德支行在2003年12月5日向谢某某发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明 约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日 ...

已解除，希望有关部门协助办理有关手续。李某某后提起仲裁，要求容声公司依法支付工资3125元、工资的补偿725元；按19年计算余下的经济补偿金（略）元、 的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果。退一步说，容声 ...

宝公司并未按劳动法规定提前一个月通知就解除劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况 随时终止合同的履行，双方终止履行相当于合同期满终止合同，因此，华天宝公司可以不再支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审 ...

的有关手续，未进行确权的责任不在沪东公司。5．沪东公司是否按合同约定拨付职工工资。合同履行中，沪东公司向环宇公司支付工资、租金，拨款时未予区分。 合同条件的约定，认为只要承担了违约终止合同的民事责任就当然享有合同解除权，就可以使违法行为变为合法行为，这是明显的适用法律不当。此种司法理解，必然会产生鼓励 ...

＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未 自2002年3月开始，被上诉人便再也未到上诉人公司上班，因此，不存在上诉人应再向其支付工资的问题。原判有关上诉人因未为被上诉人缴纳社会保险费 ...

人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于冼某某的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下 第七条的规定，用人单位招用劳动者必须在三十日内签订书面劳动合同，故电饭锅公司在双方劳动合同期限届满后，在三十日内(除去国庆节法定休假日)决定不再与对方 ...