，其余时间在家休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某 保安员工作。以上三份书面通知，吴某某均在当日予以答收。吴某某在签收7月18日的通知后，没有回保卫部报到，也没有办理相关的请假手续。2005年 ...

》约定的顶班司机顶班，未能如上诉人所愿。因此，上诉人申请法院调取二分公司登记司机请假情况的记录材料，并无证明意义。上诉人称该司对其打击报复、剥夺其 h月16日起，按中国人民银行同期同类贷款利率计算四个月，不计罚息)给中国工商银行广州市黄埔支行。 三、驳回中国工商银行广州市黄埔支行的其他诉讼请求。 一、 ...

良证实韦某斌确于2011年1月至2011年8月在广州市耀文音响器材有限公司工作，2011年8月底请假回家至发生事故时还是该公司员工。黄某良并确认原告提供的广州市 己是受害人韦某斌的儿子。原告韦某丁、郑某夫妇生育有三个儿子；原告郑某于2011年2月1日因另一起交通事故致颅脑损伤，构成残疾等级为二级伤残， ...

潘某，该公司总经理。 委托代理人张某庚、张某辛，均系该公司员工。 原告卢某乙、卢某丙与被告孟某丁、孟某戊、三门峡旭元汽车运输服务有限公司（以下简称 年6月21日出院，住院60天，期间花费医疗费用x.04元。出院医嘱：休息3个月，住院期间陪护2人；1年后进行内固定取出术，二次手术费8000元。2010年 ...

一次病假单，但沈XX仅看了病假单并未收下，说小公司不需要病假单。之后被告每月前往原告处请假一次，并顺便带回一些私人信件，原告从未表示不予准假。据此 年1月31日之前的病假给予确认。根据被告的工作年限，医疗期应为7个月（至2010年2月1日），原告应支付被告病假工资及疾病救济费5,808元。原告工资支付 ...

违反双方约定的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的 提前通知劳动者解除合同的情形。2、被告已支付原告经济补偿金人民币9699元。三、公司无须支付原告12个月的医疗补助金。1、原告医疗期早于2006年7月 ...

《证明》，证明徐某某于2008年8月18日发生交通事故，请假休息8个月。考虑员工的家庭实际情况，请假期间单位每月借给员工2,074元。另出具《证明》， 局认定为工伤。在此交通事故处理期间（8个月）徐某某的工资由该公司预支。（2008年10月10日员工徐某某与公司经济运行部有明确约定）待交通事故肇事方 ...

某，董事长。 委托代理人陶某，该公司员工。 原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月1日立案受理。依法组成合议庭， 的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...

。 被告上海某江和房地产发展有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，试用期2009年9月 11月18日开始，原告病假，但只是电话请假，未递交医院证明及请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中， ...