出货前未进行过检验； 5、2009年8月19日质量管理部资料不全的明细表，证明原告进行抽检后发现卖到英国的设备没有进行过检验，没有检验报告， 16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销 ...

；8、个人业务工资明细表及保险单，证明根据被告的绩效工资标准，被告还应支付原告绩效工资x元；9、证人周强宗、蒋玉龙的书面证言，证明原告提供的经办人为周 劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付 ...

程序严重违法，认定事实不清，适用法律错误。仲裁庭仅凭被告提供的一份原告未认可的《社会养老保险金明细表》复印件来认定申请人（被告）76人中的68人与原告存在 应当支付被告停某津贴费的问题。本院认为，根据《湖南省工资支付监督管理办法》中关于“非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人 ...

发生原因的事实即加班事实承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，而本案十位被告从劳动 ，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资；而原告利德公司提供的工资发放表、工资明细表亦是按照《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理 ...

某某，故不予确认。 孙某某向本院提供如下证据： 1、2007年11月至2008年11月银行工资转账明细表，证明上述期间平均工资收入； 2、个人账户补缴 2008年12月1日起恢复劳动关系，本院予以准许。 关于工资问题，根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或 ...

该项请求不予支持；原告提供的证据10(明细表)无被告方的签章认可，不能作为有效证据使用。综上，原告要求被告支付年薪工资、提成工资（略）.79元及 、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险 ...

年11月至2010年10月工资明细表；6、2010年南昌销售部经理年度奖金补发；7、销售部经理绩效合某。证明前十个月的工资发放情况，以及从2010年 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系， ...

工时工作制；2、以上工作总时间均包含了原告于法定节假日的工作时间。 被告提供的工资明细表和考勤统计表记载了下列内容： 1、2007年9月26日至10月 节假日的加班工资，难获本院的支持。 2、根据相关法律规定，当用人单位（含用工单位）与劳动 者就劳动者是否存有加班事实发生争议时，用人单位负有提供相应的 ...

单位逾期未支付的，应当加付赔偿金。故劳动者向劳动行政部门要求用人单位给付工资及经济补偿金是给付赔偿金的前置程序。王某并未向劳动行政部门主张某利，其要求某公司给付 共和国劳动合某法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合某： （一）未按照劳动合某约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） ...

动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。根据该规定，古里园林公司应对黄某的工资构成及发放情况负举证责任， 争议事实的分析认定：黄某主张古里园林公司已向其支付了18264元提成，为此提供了《黄某在职期间工作提成明细表》予以证实。该《黄某在职期间工作提成明细表 ...