一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为50.87元，因此其休息日加班费为50.87×2×21=2136.54元，其节假日加班工资为50.87×3×3=457.83元，共2594.37元。经济补偿金为2594.37 ...

前存在的证据，不属于二审新证据范围，而且也不能直接证明其未加班。本院认为上述证据由于没有专业部门的鉴定结论证明其完整性和准确性，而且也 为43.97元，因此其休息日加班费为43.97×2×5=439.7元，其节假日加班工资为43.97×3×3=395.73元，共835.43元。经济补偿金为835.43 ...

一审举证前存在的证据，不属于二审新证据范围，也不能直接证明其未加班，而且证人均是宏丰公司的职工，与本案有利害关系。本院认为， 为31.33元，因此其休息日加班费为31.33×2×37=2318.42元，其节假日加班工资为31.33×3×3=281.97元，共2600.39元。经济补偿金为2600.39 ...

公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰公司的新老股东没有移交工资表和考勤表为由，推理出由上诉人承担举证责任，并判决其承担举证 为41.35元，因此其休息日加班费为41.35×2×19=1571.3元，其节假日加班工资为41.35×3×3=372.15元，共1943.58元。经济补偿金为1943.58 ...

请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等 责任公司于本判决生效后3日内支付贾某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1682元及经济补偿金421元，以上合计2103元。 如果未按本判决指定 ...

请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等 责任公司于本判决生效后3日内支付李某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1968元及经济补偿金492元，以上合计2460元。 如果未按本判决指定 ...

请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等 责任公司于本判决生效后3日内支付闫某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1036元及经济补偿金259元，以上合计1295元。 如果未按本判决指定 ...

请求，即请求判令宏丰公司支付其劳动关系存续期间的法定休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金、赔偿金等，并为其缴纳足额养老金、医疗保险金、失业保险金等 责任公司于本判决生效后3日内支付赵某某自2006年3月份以来的延长工作日工资报酬1379元及经济补偿金345元，以上合计1724元。 如果未按本判决指定 ...

普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适 于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社 ...

普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁服务社支付最低工资、加班工资、节假日加班工资，补缴综合保险，解除劳动合同的赔偿金。该会以被申请人主体不适 于帮帮芝美保洁服务社，其自述交纳押金给帮帮芝美保洁服务社，工作牌、工资、加班费等均由帮帮芝美保洁服务社发放，工作内容亦由帮帮芝美保洁服务社 ...