辰公司为31名职工缴纳了养老保险金，其余职工中有项某某等10名职工未建立人事档案，无法在养老保险中心建立缴费帐户，不能缴纳养老保险金。项某某申请仲裁后 因未缴纳养老保险金的行为发生在2008年5月1日的《劳动争议调解仲裁法》施行之前，应适用60日的仲裁时效。项某某的养老保险在其工作存续期间从未缴纳，自 ...

，王某乙于1992年11月到银辰公司工作，性质为非全民所有制职工，未建立人事档案。2006年12月，根据上级文件精神，在协商一致基础上，银辰公司与单位 ，因未缴纳养老保险金的行为发生在2008年5月1日的《劳动争议调解仲裁法》施行之前，应适用60日的仲裁时效。王某乙的养老保险在其工作存续期间从未缴纳， ...

鼎公司出具的证明一份。证明：被告鑫鼎公司承诺给原告办理退休手续，原告的人事档案在被告处保管。 证2、企业职工参升新工资标准审批表一份（复印件 劳动关系，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...

。2007年9月，焦某乙在五洋公司将自己的人事档案取走。2009年焦某乙向卫辉市劳动争议仲裁委员会申诉。 另查明：毛皮公司与五洋公司系两个独立 争议纠纷应从1996年11月起计算申诉时效期间。根据《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，除名、社会保险应受时效限制，结合 ...

年重新就业。 另查明，原告于2011年3月14日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：要求被告支付2001年至2010年的采暖费，沈阳市劳动 即使按照2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...

严重违反了申请人公司内部的规章制度，而且违反法律法规，申请人是依法行使解除权，仲裁委员会裁决申请人向被申请人支付赔偿金属于认定事实不清，适用法律错误。二、 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款之规定，裁定如下： 驳回申请人辽宁某公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈 ...

，并承继了原洗涤剂厂的债权债务。 2005年11月，方某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、用人单位支付少发的伤残抚恤金2万元；2、工伤 月份增加伤残抚恤金共计壹仟元整（1000）。”该领款条上加盖了“郑州某某有限公司劳动人事”印章，有钱某的签字同意，空白处有“领款人：方某壹仟元整。2005 ...

破产组支付医疗费5514元，因该费用发生在解除劳动关系之后，不予支持。因该争议发生在《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》施行前，故不适用该法。原审法院 保险金，在未再次就业的情况下，于2003年4月28日办理了2003年度的劳动人事代理手续，这个时间早于化肥厂宣告破产的时间（2003年6月26日）。 ...

外经济补偿金2700元；4、支付2008年6月至今的生活补助费；5、将人事档案、社会保险关系手续移至相关部门；6、承担诉讼费用。 本院认为，公民、 仲裁时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

至他们调离岗位时，原告仍在土地所工作，至2001年至。第六组登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳保不字（2010）第X号不予受理申诉通知书，证明本案已 不可抗力或其他正当理由，故原告申请劳动仲裁已经超过一年的时效期间，对其诉讼请求，本院予以驳回。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，经 ...