故请求：1、为戴某某安排工作，依法签定劳动合同并支付安排工作前的工资。2、支付在联通公司单位工作期间法定节、假日加班工资x元，并支付经济补偿金x元。3、 ：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心， ...

、职务补贴1500元。2009年11月27日，原、被告协商解除了劳动合同。原告认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天， 情况下，经总经理同意的超出某常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”，说明被告员工加班须履行加班手续。现原告 ...

某某于2003年12月到原告处工作，从事车间操作工，双方未签订劳动合同，被告工作期间的月平均工资为1849.37元，被告自参加工作至今，原告一直未为被告缴纳 除银行卡或存折部分，还有奖金、福利等其他以现金形式发放部分，上诉人虽不认可，但因其不能提供工资档案，未完成举证责任，故一审法院综合被上诉人的证据 ...

在1994年上的班，节假日照常上班，春节、五一、十一放假，是轮修值班，星期六和星期天不休息。2007年年终奖是800元现金，200元购物券，但没 、为上诉人安排工作、依法签订劳动合同并支付安排工作前的工资；2、补发在中国联合网络通信有限公司漯河市分公司工作期间法定节假日加班工资并支付补偿金；3、补发在 ...

费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为被告旷工并直接从原告工资中扣款的行为，不符合相关可以代扣劳动者工资的情形 期限内，且原告并未提交双方已经解除劳动合同的证明，故原、被告双方尚在劳动关系存续期间，再结合原告提供的考勤表看，该期间原告大部分职工均休息，可以推定 ...

在海门市X区工商所和海门镇企业管理站有关人员的见证下，收回了出租的财产。期间，化纤厂为毅生公司垫付了2000年1-2月的水费、电费、电话费合某（略 的时间，但按月发放工资乃通常惯例。由此看来，毅生公司不仅拖欠1999年12月和2000年1月工人工资，而且在其书面公开承诺补发后仍不如期支付工人工资，其 ...

在高等技术学院工某期间，曾在《河南工某大学国际高等技术学院学生请假单》上“班主任意见”一栏进行签字。2010年7月高等技术学院放假后，被告未再 故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工某被上诉人签订劳动合同，河南工某大学则与被上诉人不发生劳动关系。因被上诉人在应聘时并未被告知协议书内容，而国际高等技术 ...

生活费的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向俞某发放工资，俞某自2008年5月1日放假后停工， 。综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付俞某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付俞 ...

生活费的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向高某发放工资，高某自2008年5月1日放假后停工， 。 综上，一审认定广西飞捷钢结构工程有限公司应支付高某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付 ...

的标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向郑某发放工资，郑某自2008年5月1日放假后停工， 有限公司存在劳动关系、广西飞捷钢结构工程有限公司应支付郑某在劳动关系存续期间未签订劳动合同的二倍工资正确，本院予以维持。但判令广西飞捷钢结构工程有限公司支付郑 ...