终结。 原告诉某，2007年3月，原告受聘于被告新宁县劳动就业服务局，从事安全保卫工作，在2008年4月21日，被告与原告签订了为期一年的《劳动合同书》 月1日起至2008年12月31日止，原告在被告处从事安全保卫工作，约定实行标准工时工作制的每日工作时间不超过8小时，延长工作时间，一般每日不得超过1 ...

25日至2009年7月9日的工资人民币1,770.12元、2009年6月30日和7月8日的8小时加班工资241.38元、解除合同的经济补偿金1,870.7 日被告以原告技术不达标为由，解除双方的劳动合同，原告工作至当日。被告与原告结算原告工资时写明工作时间10天，每天159元，扣除损坏电扇费用90元， ...

的工作责任协议书。原告每月工资600元。原告在被告处工作一天休息一天，每天上班12小时（包含吃饭时间）。被告在门卫室安排了床铺。2009年3月 关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为， ...

原告不服仲裁裁决，现请求判令被告支付原告2008年9月1日至2009年12月31日期间的加班工资差额24,445元（包含延时加班工资6,000元、 ，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；安排劳动者在休息日 ...

2008年2月15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅 节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

2008年2月15日至2009年12月31日期间，实行以月为周期的综合计算工时制，每月工作时间综合计算不能超过166.64小时。此后，南州劳务到迅 节假日均未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及翁某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工 ...

26日，约定原告的工资为每月960元（人民币，下同）。原告每天工作12小时（包括吃两顿饭1小时），每周休息一天。被告从未安排原告调休。被告支付给原告的 工资为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除劳动合同通知，工资表，考勤卡，浦劳仲（2010）办 ...

，原告2009年3月双休日加班4天（每天12小时），共计加班48小时；平时加点12天（每天4小时），共计48小时。2009年4月双休日加班4天，共计 应当参照执行以下劳动标准：1、工作时间规定；2、劳动保护规定；3、最低工资规定。被告在原告发生工伤后实际支付工资至2009年12月，故原告于2010年5 ...

相应证据予以证明，本院难以采信。原、被告双方的劳动合同履行期满为2008年12月23日，因原告患病治疗病假休息，被告给予了医疗期，至2009年3月13 1小时的事实，没有相应证据予以证明。 本院认为，被告所述每天工作时间中安排原告1小时吃饭时间，应未有相应证据予以证明，本院难以采纳。原告的要求符合规定 ...

被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上签署了同意补偿一万元。2008年12月10日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1 考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不 ...