劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据材料有：1、 的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一种单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系的有关证据，所以被告只能要求原告支付劳动报酬 ...

依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据。请求驳回大洋公司的诉讼请求。 被告毕某未提交证据。 被告索贝公司辩称，大洋公司没有证据证明其商业 合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并 ...

李某甲从没有支付四被上诉人加班费。同时李某甲克扣梁某某和邓某某15个工作日的工资作为押金。2004年1月初，四被上诉人先后向李某甲提出书面辞职，李某甲 请求应予支持。但由于梁某某和邓某某在诉讼中对劳动仲裁的裁决没有异议，其行为应视为对自己合法权益的放弃，故原审法院仅支持2003年12月后的延长工作时间 ...

，与原告签订的劳动合同中，其中有保密条款，双方均明确约定。2002年4月，被告王某甲、王某乙、许某某从原告处辞职。同年5月三名被告受聘于 某某的行为已构成侵权，侵犯了原告的商业秘密，由此而给原告造成的经济损失，应承担赔偿责任。被告北辰公司作为实施单位，应承担连带责任。依照《中华人民共和国民法通则》第五 ...